延迟退休▲延迟退休反对声音大，新提案给出解决办法，你支持“这样”做吗？延迟退休

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【延迟退休▲延迟退休反对声音大，新提案给出解决办法，你支持“这样”做吗？】从去年开始，退休问题就成为了人们的热议话题，这主要是因为“延迟退休”政策有可能会在近两年实施。
此前，人社部部长尹蔚民表示，目前我国参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万人，平均退休年龄不到55岁，这是不合理的。为了加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走、分节奏的延迟退休政策。
人社部传达的意思已经很明确了，那就是我国职工的平均退休年龄太早，应该往后延迟几年。如果不实行延迟退休，那么我国的退休人员会越来越多，继而会对国家财政造成很大的压力。不过，这个消息传出以后，很多人都不太看好延迟退休政策，原因很简单，延迟退休实行以后，意味着大家还需要在劳动岗位上多工作几年，领取养老金的时间也被推迟了，这对于职工来说，无疑是不划算的。
不过，我国确实有延迟退休的需求。首先，现在的医疗条件好了，人们的寿命有了很大的提升。其次，现在的新生儿数量逐年降低，我国正渐渐步入老龄化社会。在这种情况下，如果不实行延迟退休，那么就会出现两个难题，一是退休人员太多，养老金压力太大。二是劳动人口占比越来越小，很多岗位会出现无人可用的情况。据了解，目前我国平均不到55周岁的退休年龄是全球最低的，很多西方国家的平均退休年龄都在65周岁左右。
一方面是延迟退休实行的必要性，一方面是很多人不支持延迟退休，面对这种情况，一个新提案的出现获得了很多人的认可。该提案的内容就是：建议实施弹性延迟退休政策！
什么是弹性延迟退休政策呢？对此，复旦大学经济系副系主任封进给出了解读，即针对不同的人实施不同的退休政策。对待一些工资相对较低、工作技能相对较低、薪资待遇相对较少的人可以激励他们早一点退休，比如一些从事重体力的劳动者，你总不能要求他们65岁、70岁的时候拄着拐杖去工作吧，就算劳动者愿意，恐怕企业也不敢接收。
而对于那些从事技术性、脑力劳动且薪资待遇较高的人，最好让他们在岗位上多留几年，比如医生、律师、会计、管理层等等。当然了，脑力工作也不一定就意味着轻松，就比如手术医生这个职业，既要求技术又非常辛苦。不过，这类职业都有一个共同点，那就是平常工资水平就比较高，退休后往往也会被返聘回去。因此，在复旦大学经济系副系主任封进看来，弹性退休制度是比较合理的。
以上，就是关于延迟退休问题的一个新提议。笔者认为，如果我国实行延迟退休，那么大概率也会参照这个提议模式来执行。因为现实生活中，确实有很多职业对职工的年龄有着很高的要求。这不仅仅是劳动者愿不愿意退休的事情，很多企业其实也想注入一些新鲜的血液。所以，弹性延迟退休制度，其实是比较合理的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言。