【】职位晋升的3个秘密，除了领导，很少有人知道！

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俗话说得好，水往低处流，人往高处走，大家不论是生活还是工作，都是奔着更好的状态去的，都希望自己能够发展得越来越好，过得越来越顺。

尤其是职场人士，每天处在一个上下级分明的环境中，大家无可避免地会有心理落差：职位高的人，确实享受着更好的待遇，拥有更多的权利和资源，甚至他们会得到更多的尊重。
因此，大家都想往上爬，希望自己能够早一点升职加薪，获得更多的“自由” 。但是，每个员工都在对那个寥寥数个的职位虎视眈眈，领导们对于员工的提拔也是慎之又慎，到底如何才能快速脱颖而出呢？
其实，只要你了解了领导在选拔员工时的心理，做出合乎其心意的努力，就能够事半功倍。所以，职位晋升中的这3点秘密大家真的要看看，领导可不会告诉你们：

1. 说和做同样重要

干实事的人，当然会有更多的机会，但是最好不要闷声干事，这个时代，默默无闻的人不一定有机会出头，想要进一步发展，学会为自己发声很重要。
所以，说和做是一样重要的，对于领导来说，有些员工如果太不善言辞的话，他们在提拔的时候也是会有所顾忌的，这样的人，可能做不好管理工作，甚至不能带好一个小组里的几个人，工作效果很差。
所以，为了大局考虑，不会说话的人很难成为领导的提拔人选，虽然有些不公平，但是现实确实如此。

2.把握客户的口碑

领导在提拔员工的时候，可不是一时兴起，他们在一个员工入职的时候，就开始了对他的考核了。所以，在平时的工作中，要尽量做到自己的最好，例如和客户打交道的时候，留下好的印象。
一个客户对你的好评价，可太重要了，这相当于对你工作能力、社交能力的极大肯定，领导肯定会放在心里，给你加不少分的。

3.适当表现出意愿

若是你想要在一个公司里长久地走下去，就要是当地和领导表达出你的这个意愿，让他知道，你是愿意在公司里继续发展下去的。
因为领导并不愿意自己的公司是别人的跳板，所以，他们更愿意培养那些忠心、不轻易跳槽的人，这也更有利于公司的管理，毕竟，人员流动对团队的稳定是有不良影响的。
说和做同样重要、把握客户的口碑、适当表现出意愿，这3点做好了，才能在职场中有自己的一席之地，才能有机会大展宏图，你觉得自己能够做到吗？

对此，大家是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
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