「」如何判断领导是在培养我，还是在压榨我？心理学家的答案很统一( 二 )

如果你的领导符合这些情况，那么他极有可能正在压榨你，倘若你没有过硬的技能傍身、没有变通的能力，注定会吃亏。
其次，多劳少得甚至多劳不得
职场中老实人最容易受欺负，在职场中谈公平、交情一般很难起作用。领导分配给你的工作，即使不是你分内的事情也要做，最后功劳不是你的，且无法借此晋升的情况很常见。
但是，如果在此基础之上，领导对你也没有表示，就是领导个人的品行问题了。
有一种领导，他们非常喜欢“画大饼” ，告诉你做什么会获得成就、培养了你什么能力，公司的发展前景一片光明。
但一旦你提出实际性的奖励时，他们就会顾左右而言他，就是不提工资和晋升等实际利益。经常用言语安慰你，可这仅是他们的缓兵之计，为了让你更长久的当劳动力。
综上，遇到这样的领导要懂得灵活变通，为自己争取相应的权益。倘若领导就是铁公鸡，要及时止损，为自己的长远发展做规划。
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作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【「」如何判断领导是在培养我，还是在压榨我？心理学家的答案很统一】参考资料：《Social psychology》