「」别相信同事：你在职场混得好不好，只有透过这五件事才能看得出来

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

前公司有一位同事，当时我们都叫他大伟，在公司一起共事两年多，人际关系处理的很是漂亮。
他在公司总是能一呼百应，不管哪个小团体下班后的“约饭”都少不了他的身影，每一次公司聚会的主持也都跑不了他，上到老板，下到看门的大爷，看到他都能拉上一阵家常，不管看到谁他也都笑脸盈盈，人缘看上去相当不错。
但是有一次，因为工作上的小纰漏，其实这本来就是一件很小的事情，却被大领导揪着不放，看架势就是要故意收拾收拾他，最后到底让他栽了跟头。
让我感到奇怪的是，平时和他关系很好的几位大领导，却没有一个人站出来替他说话，明明感觉他混的很好，最后却因为一件小事暴露了自己的处境：
原来他在公司的地位，并没有我们想象的那么好。
相反，在我目前工作的这家公司里，有一位同事，总是一副人畜无害的样子，平时话不多，偶尔开几句玩笑，我们都感觉升职加薪这些事也完全与他无关，但出乎意料的是，每次公司有什么好事，却都落不下他。
两件事情一对比，让我明白了一件事：一个人在公司里混的好不好，不能被表面的假象所蒙蔽，只有一件事能够证明，那就是：
跟每个人的利益都挂钩的时候，透过其他人的表现，就能出来一个人到底混的好不好了。
具体的分析，还要看以下几点：
1.真出了什么事情，有没有人愿意主动帮忙
看一个人混的好不好，就是看这个人出事的时候有没有人愿意帮忙，众所周知，职场是一个利益至上的环境，每个人都在为了自己的利益最大化而努力，不涉及利益的时候大家都相安无事，一旦威胁到利益就各怀心思。
就像我的前同事大伟，平时跟谁都能谈笑风生，出事的时候大家都避之不及，生怕这把“火”烧到自己，没有人愿意站出来帮他说上一句话。
反之，如果一个人真的混的不错，念在平日里的交情，也一定会有会人愿意主动站出来，哪怕牺牲自己的利益，也要维护这个混的好的人。
2.公司里有好事的时候，是不是都能带上这个人
不妨大家回想一下，一个处于团队边缘的人物是不是经常容易被忽略？不管是公司有好事还是坏事，似乎都找不上他们， “存在感”三个字在他们身上完全没法体现。
但是相反的，一个处于团队内部甚至是中心的人，往往会受到各种关注和褒奖，他们的存在，让你很难做到忽视。
这类人通常都在公司里，有着很好的处境，要么深受领导的喜欢，要么被下属包围，如果公司有什么好事他自己想不起来，周围的同事也会帮他争取，自然落不下他。
3.在领导眼里，这个人是不是“红人”
一个人混的好不好，在很大程度上，要看这个人是不是领导跟前的“红人” 。人们经常说有“眼力见”、会“溜须拍马”的人就能成为领导眼前的大红人。