[]遇到这八种老板赶紧逃！职场不顺真的不是你的错

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【[]遇到这八种老板赶紧逃！职场不顺真的不是你的错】

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俗话说，人们并不辞职，他们辞掉的是他们的上级。
尽管并不是每一个情况都是如此，但上司和管理者有责任让一份工作变得体验更好。好的管理者会让工作变得有趣而有价值，他们也努力让他们的下属在职场中变得更优秀。
遇到这下面这8种特质的老板，你需要格外警惕。有的时候工作做不好，可能真的是老板无能而已。

从来没有时间分配给你

你的老板或上司是否总是太忙没时间见你，哪怕你需要因为重要的工作事宜与TA面谈TA也挤不出时间呢？或者是TA总是临时取消已经约和你好的会议？好的上司和管理者意味着对下属工作的及时沟通——带给下属更多工作相关的信息，帮助下属理解工作任务要求，并且给与清晰的工作反馈。

过度控制

你的上司是否坚持对你工作的每一项细节都要过问并检查？TA是否对交付给你的任务过度过问与控制，有时你甚至怀疑为什么TA不直接自己把工作全做了？好的管理者知道如何放权给下属和团队，协助他们承担责任，指引他们如何变得更为主动，在工作中成长与学习。

不值得信赖

你是否不愿意甚至不敢对你的老板以诚相待因为TA可能日后利用你透露的信息对你加以压力，甚至背后插刀？你的老板是否经常说一套做一套？好的上下级关系需要建立在互相信任的基础上。

把自己放在第一位，把下属靠后站

你的上司是否将所有的时间花在自己的职业上，而对你的未来晋升毫不在意？好的老板会真的在乎他们员工的职业成长和发展。优秀的领导者有如好的家长，他们会由衷为下属团队的成就而感到骄傲。

无法管理自己工作量

你的上司是否已经无暇顾及自己的工作量呢？工作决定和任务布置是否总是迟迟才下？甚至不下？好的上司可以确保自己的工作永远在线，同时有时间给到自己的直接下属有效的管理。

只关注负面

你的老板是否总是指出你做错的地方，你做的正确之处却选择性无视？你老板的每一次谈话是否总是带着负面语气，关注什么不行？最好的老板一定会将重点放在正向性的内容之上，并且保持积极和鼓励性的态度。

将惩罚作为激励手段

你是否总是担心你的老板又要采取什么雷霆手段？通过惩罚来实行管理永远是糟糕的做法。惩罚会打击人的积极性，让个体变得畏首畏尾，只想着不出差错，而不是把事情做得更好。此外，惩罚也是员工致命的压力源。

无法清楚沟通

你是否很难确定你的老板到底想要什么？你的老板是否很少听你说话？有效沟通是管理的重中之重，给出清晰的要求并且倾听下属想法是工作中成功的关键。