作为HR ， 你有没有遇到如下状况：
因一人离职而引发群体性离职；某关键人物离职 ， 导致部门甚至整个公司日常工作短时“瘫痪”；内部提拔无从下手 ， 出现人才梯队断层；举全公司之力培训 ， 但流失率仍居高不下；储备干部培养计划落地难 ， 如何激活个体？【【励志图文影视|在奔驰引擎盖上哭的资格都没有！（免费资料），不会人才梯队建设】】虽说引进新人是为企业换血 ， 但新鲜血液需要再加工才能适应自身 。 而要保持企业的长治久安、稳步发展 ， 必须具备“造血”功能 。 如何解决以上困扰？《人才梯队建设宝典》学起来：

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