@做同样的工作，为什么别人可以拿12000的月薪，而你只能拿4000？

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有一次我带几个员工去看画展，停在了一副画前面：你们发现这幅图有什么问题没？
一个员工看了半天，摇摇头说：我觉得挺好啊，画的很漂亮，色彩很鲜艳。
另一个员工看了看，迟疑的说：我就觉得这幅画哪里怪怪的，但是也说不上哪里不好。
还有一个员工直接指出了问题：这幅画的构图有问题，你看她的身体结构比例不协调，要是我会这样改……
从这三个员工的见解，你就大约能明白谁的水平高低。
我从来不会把员工当做执行机器，但是首先得要求你能发现问题，然后去解决问题，最差的是连问题都发现不了！那你不做纯执行的工作还能干什么？
你在想解决一个问题之前，首先你能提出正确的问题，你能提出正确问题的前提，在于你能有发现问题的能力。
为什么苹果落地、在浴盆洗澡……这些都是司空见惯的现象，牛顿、阿基米德能从中发现玄机？
首先要具备这方面的专业知识，还要有大量的思考和实践，否则你是发现不了问题的，即便每天看到现象，也只能熟视无睹。
我一个朋友开电商公司，有一次他告诉我，他下面有2个做图的，一个人的工资是另一个人工资的3倍。
工资拿得少的叫美工，他的PS技能熟练，但只能按照要求修图，因为他很难发现问题，只能按要求做事。
工资拿得多的叫平面设计师，他不仅能发现图片问题所在，还能很快把图修好，更重要的是，他懂得怎样构图，怎样拍出最佳产品效果图。
这两个人的差别，就在于能不能发现问题、能不能独立解决问题，这也是工资差异的根本原因。
在许多岗位上，公司为什么要招更专业的人？在这一点上就体现出了差别。
一个北大高材生应聘去了宝洁实习，她发现仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。
她把类似问题都写成解决方案报告并反馈了上去，很多相关人员因此不乐意，但最后女主还是得到了破格提拔。
问题似乎每个人都看到了，但并不代表真的发现了。你之所以难以发现问题，有这几种可能：
一是你的知识储备不够，你不觉得这有什么问题，属于视而不见。
二是你有了相关知识，但是认知程度不够，看不到问题的本质。
三是你对个人利益看得过重，患得患失，受到思维局限，不愿意多做一点超出岗位职责范围的事情，自然难以提高。
一个用心的员工，他能从一个点当中发现更大的世界。然后他会跟公司一道，将这个点放大，做成一条线，然后做成一个面，最后形成一个体，成就更大的事业！
【@做同样的工作，为什么别人可以拿12000的月薪，而你只能拿4000？】如果你是这样的员工，那么恭喜你，前途无量！如果你有这样的员工，那么也恭喜您，你捡到了宝贝，珍惜吧！