今日头条|新提案惹眼，工资低的早退休？，延迟退休被反对后退休问题在今年被讨论得热火朝天

退休问题在今年被讨论得热火朝天，这主要是因为一项“延迟退休”的政策有可能会在近两年实施。

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此前人社部部长尹蔚民表示，目前我国参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，

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平均退休年龄不到55岁，这并不合理。为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。
在这个消息传出之后，绝大多数人都不太看好延迟退休政策，原因很简单，延迟退休后，

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那些从事基层工作的人需要在劳动岗位上多工作几年，领养老金的时间却被推迟了，这对于他们来说是不划算的。

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只不过，我国确实有延迟退休的需求。目前我国不到55周岁的退休年龄是全球最低的，
很多西方国家的平均退休年龄都在65周岁。日本因为劳动力缺失，银发老人开出租车，做餐馆服务员的现象比比皆是。

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随着我国人口老龄化的加重，劳动人口所占比例逐渐变小，交社保的人少了，领养老金的人却越来越多，

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这给我国养老金储备带来了巨大压力。就像上海，现在35%都是60岁以上的人，养老金都要入不敷出了。
而延迟退休能延长职工工作时间，缓解养老金压力和劳动力下行压力。面对这种矛盾，

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有一个“新提案”的提出得到了很多人的认可。具体内容就是：建议中国弹性实施延迟退休政策。

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对于这个建议，复旦大学经济系副系主任封进给出了解读，也就是针对不同的人实施不同的退休政策。
其中，对于那些工资比较低、工作技能比较低的人可以激励他们早一点退休，

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这样的话也能充分保障他们的养老收入，缓解养老压力。而对于那些从事的职业性质比较强、

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容易退而不休的人，像是医生、律师、会计等等，最好让他们在岗位上多留几年。因为这些人
平时的工资水平就比较高，而且从事的工作相对轻松，所以他们中有很大一部分会退而不休。

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一般在他们退休之后，常常会返聘回公司继续上班，这样的话他们既可以拿工资，

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也可以领取养老金，但是不会缴纳社保，而这就是对养老金的一个消耗。
因此，在封进看来，弹性退休制度是很合理的，毕竟这可以让那些退休后返聘的人实现退而不休的合法化，