【左手时尚右手家庭|一个领导不重用你的4个信号，不识抬举往往会倒霉，职场上】行走职场

行走职场，聪明的人都明白“见微知著”的道理。升职加薪，既要靠实力，也要靠贵人，没有领导提携，金子也会埋没。领导是不是喜欢一个人，是不是重用一个人，可以从细节上体会出来。领导不再重用你时，通常会有以下四个信号，如果你能看到这些预兆，那么就可以考虑提前离职更换下一份工作了。

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总是对你的建议产生质疑态度
当领导对你不认可的时候，其实可以有很多信号可以看出来，不过有些年轻人比较幼稚，而且心态不成熟，当他们在向领导汇报工作的时候，发现领导总是对自己产生质疑态度，这些员工也是失去信心。如果总是被领导质疑，那么在公司里你的位置再高，收入再高很有可能都会被其他同事所替代。

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对你的请求没什么反应
你向领导申请一些工作方面合理的诉求的时候，领导其实并没有任何的反应，说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间已经产生了严重的隔阂，这个时候如果你想继续留下来，就要找到问题所在，千万不要不管不问，这样只会让事情更糟糕。

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不再分配你做重要的工作
在以往重要的团队会议会安排你加入反馈意见，重要的客户会让你去维护，重要的工作会让你去负责策划。如果以上这些工作领导在最近一段时间突然拒绝让你参加，说明你已经被踢出局，再待下去领导和老伴，也不会再给你升职或者加薪。
【【左手时尚右手家庭|一个领导不重用你的4个信号，不识抬举往往会倒霉，职场上】】

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领导突然不带你外出了
你要知道一个人要想职场上位，拼的不完全是业务能力，还要拼各种人际关系和利益格局。行走职场，你会发现，领导下班带谁走不带谁走，这是很讲究的，领导也是凡人，他也需要几个亲信和知己，出去吃饭应酬，如果领导导突然不带你外出了，你就可能不会被领导重用了

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年轻人一定要重视起来，千万不要不被领导认可，便开始自暴自弃，因为只有通过主动及时调整，才能够让你混得越来越好。当然，有的公司领导喜欢压榨员工，总是想方设法让员工加班，如果长时间针对这种情况依然不给你升职加薪，那么也考虑尽快离职吧！

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