【爱历史】科举是公平的选拔制度吗？对比一下就知道了

科举考试，是中国古代选拔人才最经典的制度，说白了，我们今天的高考和公务员考试，其实都是科举的延伸。科举制度，一直都深受诟病，因为它存在着很多不公平，比如走后门、买试卷等等等。

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凡事没有绝对一说，要问科举制度是不是公平，我们先来看一下，在科举制度出现之前，国家是怎么选拔人才的。
最早的是世袭制，这是秦汉之前普遍存在的一种做官制度。
太久远的事情没有记载，也没法考察，我们就从周朝开始说起。周武王建立周朝以后，分封了好多诸侯国，这些诸侯国的国君就是世袭制。一般来说，国君的嫡长子可以接班继续做国君。
国君一般不止有一个儿子，那除了接班做国君的，其他的儿子就做了大夫，大夫也就是诸侯国管事的官员了。这些大夫也是世袭制，一般来说，他们的嫡长子会接班做大夫，其他的儿子则被称为士。大夫和士，都是贵族。
直到春秋战国时期，世袭制也是主流模式，主流之外，还夹杂了一些其他的用人方式，那就是任用客卿。客卿都是有本事的国外人，他们几乎都有一个共同的身份，士。

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第二种是察举制，是从汉朝开始的。
刘邦建立汉朝以后，国家需要大量的人才，就开始让各级官员推荐人才，从宰相到郡守都有这个义务。
察举制不用考试，推举出来的人才按特长分类，有特殊才能的叫秀才，品行端正的叫孝廉等等，比如曹操，最早就是孝廉出身的。
看到这里，大家应该明白了，这官员推举出来做官的人，几乎都是有做官背景人家的孩子，肉烂在锅里，肥水不流外人田。
第三种是荐举制，也就是九品中正制，这是从曹魏时期开始的。
荐举制跟察举制一样，也不用考试，它把人才以品级分类，从上上到下下一共分为九等。这一次荐举人的群体有所不同，负责推荐的中正官，大多数都是由豪门大户担任。
豪门大户自然会为自己打算，虽然荐举制有一个条件，荐举人对人才要产生连带责任，可他们不会因此畏首畏尾的，该用自己人的时候，是丝毫不会客气。

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看看前面的三种人才选拔制度吧。
世袭制就不用说了，只有具备血缘关系，才有资格进入管理层，其他的人想都不用想。
察举制和荐举制其实性质差不多，都不用考试，都是照顾自己圈子里的人，虽然这个圈子比世袭制大了不少，但是对于广大的人民群众来说，根本没有参与进去的机会。
再看看被大家诟病不公平的科举制度。
首先，科举制度是要考试的，而且是国家统一组织出题考试的；
其次，参加考试的范围十分广泛，几乎所有平民出身的读书人都有资格。
当然了，考试这个事情，也实在没有绝对的公平，科举考试中的问题确实也不少，只是相对世袭制、察举制和荐举制来说，科举制还是要公平了很多。
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