▲在单位里什么样的人不受同事的待见？

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我觉得就是”为人”和“处事“两样都做不好的人。
“为人”指的是大部分人平常认知中认可哪些品质特点，又反感反对哪些作为。
“处事”指的则是“处理事情的能力” ，也就是工作能力。
我认为在大部分情况下，除非“为人”、“处事”两项都做的非常糟糕，否则不至于又被排挤又不受待见。
打个可能在我们身边发生过的事，某人在公司高傲不合群，但是能力却是一流，除非他的品行非常糟糕，要不然他只会受到排挤，也不至于落入“不受待见”的地步。
以下，按照我个人所见列出两种容易受排挤和不待见的职场人物特点：
一、能力一般但又热衷“拍马屁”
这种人能力平平，但是非常喜欢于跟老板站在同一“角度” 。
比如老板提出一个想法，自己还没有认真思考就开始“大力支持老板的好想法” 。这也就是我们所说的“拍马屁” 。
有位女孩子能力非常普通，但是因为是公司创建初期的第一位老员工，加上开公司之初确实很卖力，所以在前期就担任了行政经理的角色，在此期间，她会时不时把自己的分内工作安排到新来员工那里，同时对员工苛刻，对自己却很“宽容” ，比如早到问题，加上她对老板的“过度”热情，每次团建都少不了表一番忠心和“感恩”之情，最后导致了所有跟她相处过的同事都对她避让，还有些员工在跟她说话时也是言语间带着讽刺和挖苦。
二、做事没结果，逢人就抱怨
人类生来就喜欢正直的人和事，虽然我们自己也会有负能量的时刻，但是如果经常有个人时不时就冒出来在你面前抱怨个没完，况且有很多事都是他自己能力的问题，那么相信你也会烦，一来负能量过多，二来这就是没有能力和担当的表现。
【▲在单位里什么样的人不受同事的待见？】一位HR的朋友说，一位姑娘来面试，本身按能力来说是不符合公司要求的，但因为了解到她的家庭困境决定给她一个机会，但是面试到最后环节HR朋友随便问了一个问题：“你为什么离开上家公司？”姑娘一脸埋怨地开始数落前公司，并指出都是公司的原因，这时朋友立刻做出了最终决定：这样的人不能要！
首先一个习惯抱怨的人自身负能量太重，还会将之大量的传播给周围的人，其次，这种人习惯了把过错和失败全部归结为外因，这本身就不利于自身的提高和进步，所以本就普通的能力进一步受限，使之更易成为那个即被排挤又不受待见的角色。