|老板陷害员工时，会把员工调离到这三类工作岗位中，要多加防范

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【|老板陷害员工时，会把员工调离到这三类工作岗位中，要多加防范】

近日，看到有位女销售分享了自己的工作经历，这位女销售在公司里工作了近一年的时间，终于签下了100万订单，但是公司老板也是兑现了自己的承诺给女销售升职加薪，现在女销售作为销售部门的主管，可以说引起了很多同事的羡慕，在收到工资和奖金的时候，有些时候却发现自己的工资和奖金竟然被老板扣除了近2万元，对此也是主动向老板，请问到底是什么原因？老板也是解释公司方面既然已经答应给女销售升职，那么公司方面希望她能够做出理解，老板分明就是在利用员工，所以女销售也是慎重的从公司里选择辞职。
近年来，有很多员工到了中年阶段，希望自己能够顺利的晋升，希望能够在行业中得到领导提拔，但是最后却发现事与愿违，因为有很多老板看到员工年龄越来越大，于是便会把员工调到基层或者社会底层去从事一些非常普通的工作，也是建议大家当老板陷害员工的时候，其实就会把员工调离到以下这三类工作岗位中，作为员工一定要多加防范，这样才不会影响个人成长。
第一、领导直接把员工调离到外地，让员工在基层的岗位中去从事一些非常繁琐的工作，其实当领导有类似的安排时，作为员工就会发现自己在其他岗位中可能会出现很多失误，而这些失误也不会给领导认可，领导正在有意的远离你，虽然在其他岗位中你能够有较高收入，但是如果一直在底层到了一定阶段，领导美其名曰是在锻炼你，但是当你在基层里工作多年后，领导可能就已经把你忘记了。
第二、本来是运营岗位，领导就让你去做销售，大部分老板在告诉员工类似的承诺后，其实就会发现员工和领导有很多矛盾。很多员工觉得领导性欲比较高，于是便无私的听从的领导所说的话，可是却发现领导经常说话不靠谱在执行销售岗位的时候，自己很难获得较好的业绩，还不如此前的岗位工资高，其实就是因为领导当初诱惑员工去从事一些高薪岗位，最后却利用员工陷害员工，让员工最后只能做出离职的决定。
第三、领导给员工升职，让员工在公司里被捧杀，有些员工在职场中其实并不愿意在基层工作，希望能够升职，而领导也给员工竞争的机会，但是当员工真正的成为管理者之后，却发现自己在公司里很难被有其他同事心服口服，而且领导就是在借助类似的机会让员工在职场中进也不是，退也不是。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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