「程序员」最新消息！Java之父找工作犯难，现在对程序员的恶意如此之大？ Java

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Java——现在最火爆的编程语言之一，在不久之前， 65岁的Java之父James Gosling在社交媒体软件上发布消息称自己在面试的时候遭遇了年龄歧视。具体内容就是，他在面试的时候被HR告知：“通常我们在招程序员的时候，是不考虑你这个年纪的。但由于你的身份特殊(指的是他Java之父的身份)可以对你特殊考虑。 “甚至还能在大型计算机公司的内部，听见程序员组团去整容的消息。
James Gosling作为Java之父的身份姑且可以在硅谷谋求到一份不错的职务，但是其他普通的年长从业者可就没那么好的待遇，他们的焦虑和歧视，迫使他们不得不从外贸。履历和思想上使自己更年轻化。想必大家也都听说过，某35岁计算机高管因年龄太大被辞退，不得不每天送外卖维持生计。这也是为什么程序员们，组团去整容来使自己更加年轻。
从计算机行业发展势头越来越猛的时候，中国的IT从业人员就逐步趋于年轻化。对于公司来说，聘请年轻的员工也有很多的好处。因为年轻的员工价钱更便宜，然后都是刚毕业或者刚就业不久，可以给公司带来更多的活力。并且互联网职业的加班是心知肚明的，这个时候年轻人就更有自己的价值，他们有更充沛的体力和精力工作，从其他方面考虑，年轻人的父母相对年纪不大，大多数也没有结婚生子，更不会有后顾之忧，也不会被家庭拖累。
前几年看新闻的时候就注意到了，现在国内的大部分大企业都在清理老员工，给新人提供更多的机会。美名其曰：输出工作十年以上的人才，参与到社会的建设。而且这种人才的数量会逐年递增。也有内部人员流出消息说，大企业在清理34以上的交付维护人员，而研发方面则是清理40岁以上的，清理的主要方向就是程序员。
程序员年龄分布
那么现在大家是不是对IT行业突然失去了信心？
觉得程序员就是吃年轻饭的职业，趁着现在赶紧转专业吧。
不，且听我说下去吧。
金子永远都会发光，就好像Java之父，他真的是像他说的那样找不到工作了吗？肯定不是，这种级别的人还轮不到小企业说话，我们更没有资格做出自己的评论。（人家和我们真的不是一个level的）。
让我们说一下那些被大企业裁员的人吧。就算不被辞退，你觉得他们甘心在一个公司干一辈子吗？现在的时代不一样了，没有什么所谓的铁饭碗，潮起潮落总会留下一些人而带走一些人。他们有一天肯定会自己提出辞职，然后跳槽到别的企业，生活总要动一动才能看见光，如果身边看不见光，那就让自己成为光吧。他们每一次跳槽都意味着薪资的增长，地位的提升。你永远不要因为自己的工作差而退出，而要因为别的工作好才退出。
而那些30多岁被辞退的人呢，企业自然有它的计划，如果你达不到我对你的预期，给不自己的价值，那没办法。成年人的世界没有朋友。
那些中途被辞退的人，根据国家劳动法规定必须给予N+1补偿款，如果不予执行，那么劳动者可以通过法律手段保障自己该有的权力。不过一般大企业在计划中都考虑过了。这些补偿款一般都是几十万甚至到了上百万。大家想想这是普通工作者要拼搏多少年才能得到的待遇。
这些员工们随便去一个中型企业就可以当上产品经理等高管。
所以工作肯定有好有坏，但是把一门工作自己付出真心待他，他肯定不会让你失望的。关注我，带来IT行业最新消息。