[]为什么会有嚣张的和领导吵架人呢？

文章图片

【[]为什么会有嚣张的和领导吵架人呢？】一、背景强大，有关系
这种情况尤其在各行各业的单位中比较常见，在这里大家拼的不是能力而是背后强大的关系网。所以我们常常看到也许某个人的职务不高，但就算是领导见到他，都有种要巴结的感觉。
其实背后的原因就是他们后面有后台，举个很现实的例子，我朋友他就在一家企业单位里面工作。新来的一个同事经常的晚来一会早走一次的但领导似乎都是睁一只眼闭一只眼，而一旦自己迟到了一分钟，领导都会给予严厉的批评。
后来他才知道，原来领导之所以能够坐到这个位置，其实靠的就是这个新同事家里面给他找的关系，现在巴结还巴结不上呢，怎么还会去批评他呢，后来我这个朋友就老实了，谁叫没有人家的关系硬呢。
二、能力极强，自我意识高
第二种情况就是这个人的业务能力比较突出，尤其是做销售的岗位，因为他们直接影响着单位的营业利润。所以有些人会凭借自己的“功劳大”而在单位里“横行” ，甚至都不把领导放在眼里。
当然这里面也有领导的原因在，我见过一些单位，领导为了收益可以说是“不择手段”的给予销售极大的权限和支持。这也在很大的程度上面的确纵容了他们的作风和脾气。
而且一般来说，能力极强的人自我意识也会相对比较高，因此也会在一些具体的战略和执行层面会坚持自己的做法，这自然也就会和领导发生冲突。
三、逆商低，缺乏沟通技巧
这种情况主要发生在刚踏入刚刚工作的人身上，他们因为社会上经历的事情比较少，再加上刚出来时的心高气傲，往往在遇到不满时会在当场就发泄出来。尤其是在面对挫折时，情绪会被放大。
比如我之前就带过一个年轻的员工，为人平常也很懂礼貌，见到老员工和领导都会问好。但她最大的问题就是在工作上批评两句后，她不仅不会去想办法处理问题，反而呢和我抱怨，自己明明做了这么多工作，换来的却是批评。
然后我跟他解释没有结果的努力都是无效的，要学会用“成果思维”去做事情，这一次出错了，下次做好总结不要再犯就行。结果她当场就说“那我不做了” ，这是真人真事，现在有些年轻人受不了一点一点的委屈，面对困难的时候只会埋怨，没有考虑到自己的问题，受到损失的反而是自己。