4、跟上大部队 ， 不要落单
不论何时 ， 都要维护好大家的关系 ， 不然因为某一件事不顺的时候很有可能会被群体而攻击 ， 那时你能力再好 ， 领导也会考虑大家的意见 。
团队的信任尤为的重要 ， 上级安排工作 ， 一个人肯定是无法独立完成的 ， 一个小集体里 ， 每个人都会有分工 ， 每个人负责一部分 ， 这个时候前往要往前赶进度 ， 不要别人都做完了大家在那等你 ， 那样就非常的被动 ， 即便最后大家帮助你共同完成 ， 也会让别人的心里产生不痛快的思想 。 在以后的工作中就会失去大家的信任 ， 打上一个不好的标签 。

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一旦形成这样的局面 ， 别人就会对你的能力产生质疑 ， 甚至会认为有你没你无足轻重 ， 失去了价值的时候 ， 唯有离开一途 。
5、工作中不要出现消极情绪
上面说到 ， 职场中存在各式各样的人 ， 或许你认为跟谁谁关系好没有问题 ， 但是 ， 你怎么能知道他跟谁关系好呢？工作中经常抱怨待遇不好 ， 方式不对等等负面情绪 ， 说者无意 ， 听着有心 ， 你把心里的诉求说了出来 ， 本是无心之过 ， 不知道什么时候传到有心人的耳朵里 ， 很有可能就演变成了一个针对你的事件 。
领导的耐心再好 ， 架不住别人多次去打你的小报告 ， 谣言说的多了 ， 可能就变成真的了 。
任何时候都不存在完美的工作 ， 高薪轻松 ， 除非你是老板 ， 手下有一帮能干的员工 。 但是 ， 职场中没有这样的存在 ， 工作中都会存在各种各样的矛盾 ， 善于理解并积极的去解决这些矛盾 ， 保持一个平常的心态就好 ， 这样才是领导乐于看到的 。
6、低调、内敛不可取 ， 要学会适当的展现自己的才华
职场的“潜规则”里有刚性的一条：永远不要在职场里过分显示你的聪明 ， 毕竟聪明的人只是很少的一部分 ， 往往这部分人通常都不太受欢迎 。 但是 ， 低调内敛虽然是处事之道 ， 也不可什么时候都这样 ， 想要获得晋升机会 ， 需要给自己不定时的创造机会 ， 让领导看到你的努力和才华 。
切记不能只做无名英雄 ， 不然你的功劳很有可能会被别人侵吞 。 其中要把握一个度 ， 否则大肆宣扬 ， 过度吹嘘只会引起别人的反感 ， 所以在取得成绩后更要团结好周围的同事 ， 搞好周围的关系 ， 成为真正笑傲职场的职场达人 。

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三、建立强大的朋友圈
朋友多了路好走 ， 这句话一直被视为经典名句 ， 也道出了很多职场人的呼声 。 其实 ， 说到底你的能力决定了你的阶层 ， 你的阶层决定了你朋友圈的阶层 。 你有多大的能力 ， 你接触的圈子就是什么阶层 。 我们每个人的能力都是有限的 ， 无论自己再强大 ， 也总有自己一个人完不成的事情 ， 这样就需要有一大堆的朋友来帮你 。
社会是一个网络 ， 每个人都是一个节点 ， 只是有的节点是孤立的 ， 有的则能够成为枢纽 。 枢纽节点对于资源、人脉的吸附、触达能力是非常强烈的 ， 它能够放大节点自身的能力 ， 做到平时自己一个人无法完成的事情 。
举个例子 ， 现在是市场经济 ， 很多人从事于社交网络 ， 为了完成公司业绩 ， 怎么办？领导说了先建一个500的群吧 ， 有人脉 ， 那么把平时经常维系的朋友们都拉进来 ， 人拉人产生裂变 ， 那么500人群很快建好了 ， 下一步完成上级业绩 ， 销售商品 ， 怎么销售 ， 通过自己的强关系售卖一部分 ， 商品用着口碑不错 ， 那这些强关系就会帮你宣传 ， 这样辐射出去之后 ， 你的销量自然就上去了 ， 也能得到领导的另眼相看 。
一个强大的朋友圈不是一朝一夕就能建起来的 ， 随着你工作的不断调整 ， 接触的人脉越来越多 ， 你就需要维系更多的阶层 。

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