风中娱乐圈那颗充满朝气的心已枯萎，分享四点职场心得助你成长，从业二十载曾几何时

曾几何时，年少轻狂的我也是豪气冲天！
走进职场，埋头苦干两耳不闻窗外事；
瞬间发现，身边的人和事已经物是人非；
痛定思痛，决心再来大干一场；
重重阻挠，雄心壮志一步步被消磨；
蓦然回首，心已渐渐枯萎。
短短几句话，几乎道尽了我这从业二十年来的心路历程，一路走来，感悟至深，很多人认为职场太难，处处如履薄冰，对此，深有感悟。再次告诫后来者，职场如战场，雷厉风行、高效快捷则成为职场人的行为准则，如何在职场占有一席之地，这里给你分享一些自我的心得。
一、学历不是唯一的金钥匙，并不能决定一切
早十年，学习是衡量一个人能力好坏的最大标准，没有一个好的学历，想找一个好的工很难。现在，很多大型招聘会上会有相同的声音：“学历只是一方面，如果你有能力，学历则不重要” ，越来越多的企业已经转变了思想观，人才并不是说你有高学历就有能力，但是如果你有能力，学历差一些则受重视的程度远远大于高学历的人。
企业看中的是你的能力给企业带来的最直接效益，但是，没有高学历的千里马遇见伯乐的机会也不会很高，这是相辅相成的。

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二、获得公司青睐，上级赏识的六点秘籍
1、走出心灵的误区，不要总是自我感觉良好。
这其实是一个状态调整的过程，大多数人自认为有实力有能力，孤傲一身，但是对于职场却缺少见解，你干的非常突出，受到领导赏识，如果不能做到低调内敛，并自以为是，那么无形当中就得罪了很多同事。大家跟你一起工作，你完成的非常好，作为领导层肯定会对你进行褒奖，做经验分享。
那么，其他的同事肯定对你的态度各有不同，有羡慕的，有嫉妒的，还有非常恨你的，这个时候应该虚心接受，并跟大家做好沟通。对于羡慕你的你要好好维持关系（时间长了可以转变成一种强关系），对你嫉妒你的，你要进行拉拢，适当的时机可以教他们一些浅显的招数（时间长了可以转变成一种一般的关系），对于恨你的，明明知道也不要直面的去怼，表面上还是要维持和谐，不制造摩擦（这里称之为弱关系）。

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走出自己心灵的误区，营造一个积极向上的心态，团结友爱的氛围，这样才能获得领导更多的青睐。
2、宁得罪君子，不得罪小人
单位里那些不问世事，水平不高，但是会巴结领导的人多了去，工作没有什么突出，但是损人背后打小报告则是一套一套的。获得领导青睐的人常常是他们重点“照顾”的对象，除非你特别有能力，到了那种让人仰望的地步，或者你是领导的亲戚，再不你有着非同寻常的资源，这样那些人才会对你敬而远之。
反之，想要在职场顺畅的走下去，这些人是万万不能得罪的，就算你知道谁谁在背后说三道四，也要装作不知道，甚至还要维持好表面的关系，千万不能冲动，对这些人来说，一旦冲动之后，可能会“惦记”你一辈子，直到你们双方的某一方离开为止。

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3、工作中不拖泥带水、切记模棱两可
跟上级一起检查工作或者单独汇报工作的时候，千万不要把好像、差不多、不确定、大概这类词挂在嘴边，这不是领导想要的，也不爱听。特别是给你布置工作的时候，领导往往只要一句话，行还是不行。
行，应该怎么办？不行，应该怎么办？上级希望听到的是你“可以实现的承诺” ，而不是夸夸其谈没有结果。对待上级问话，回答时一定要三思而后行，印象是一次次积累而来的。上级交给你任务，是对你的信任，不管你最终成功与否，一定要按时汇报，进度如何？进行到哪一步？让领导时刻了解你工作的进展情况。

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