半导体|3000名半导体工程师回国，台积电为留人涨薪，科技部也出奇招台积电|科技部|芯片|it芯片

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了解科技圈的朋友应该都知道，我国的半导体产业发展，相较于欧美和日韩还处于起步阶段。
所以为了促进我国半导体行业的发展，各行各业都开始行动，就连东南大学和清华大学也建立了集成电路学院和大学，专门培养半导体行业的人才。
【半导体|3000名半导体工程师回国，台积电为留人涨薪，科技部也出奇招】
近日，外媒走访我国20余家半导体设备厂商只有，表示我国在2024年才能在芯片自给率上达到10%左右，东方芯港项目落地后，表示我国在未来几年的芯片自给率的目标要达到70%左右。
这两者的差距不是一般的大，外媒给出的10%的自给率数据，无疑是给中国芯片行业泼了一盆冷水。
3000名半导体工程师回国半导体行业想要快速发展起来，必然少不了人才的支撑。而我国的半导体人才却少之又少，还有很多半导体工程师在国外发展。
当年，要不是张汝今回到上海成立中芯国际，我国可能在28nm芯片制程上都做不到。现在中芯国际已经开始试产7nm芯片，并且扩建了28nm芯片生产线。
没有中芯国际推动我国的芯片行业的发展，我国的芯片制造产业还要走很长一段时间的弯路，所以张汝今也被称为“中国半导体之父” 。
近日，台媒表示从2015年到现在，已经有3000名半导体工程师回国，现在我国每一家晶圆厂都有半导体人才主持大局，中国半导体行业的发展可以说是未来可期。
台积电为留人涨薪台积电看到中国半导体行业正在慢慢崛起，为了留住更多的人才和员工不流失，不惜开始大幅度涨薪。
据悉，从今年开始台积电所有员工的薪酬涨了20% ，分红和奖金也提升了不少。台积电此行为也透露出，中国半导体行业的发展之势已经挡不住了，而台积电内有很多中国人才，为了以防万一，台积电不得不用涨薪的这种方式来留人。
科技部也出奇招虽然有3000名半导体工程师加入到了各大晶圆厂中，但是这方面的技术人才仍旧十分缺失。我国科技部为了广纳人才，促进我国半导体行业的发展，特意设立了一个“揭榜挂帅”的奇招。
只要你有能力，就能来揭榜。不过这个揭榜还是有条件的，需要签订一个“军令状” ，给出完成技术突破的大概时间和详细的计划。
并且在研发的这段时间，还能够获得国家的补贴和支持。给参加技术研发的人员，做好坚强的后盾支持。
每一项科研成果都是需要人才的推动，没有人才也就没有成果。所以说，现在半导体人才才是国家急需需要的帮助。