辞职原因(5个离职理由)

辞职原因(5个离职原因)
找工作的时候经常会被面试官问到离职的原因,怎么回答好,有大学问!
本文总结了面试官常用的五种跳槽理由,并模仿这些理由间接反映在HR眼中的问题,给出了更优化的表达离职原因的 ,希望能给你即将到来的面试一些实际的赞助 。

一、公司不合适因素跳槽以公司原因作为离职理由的员工占绝大多数 。面试官认为把所有原因都归咎于公司,就可以表现出自己没有问题的假象 。但是通过面试官的表达,HR往往会有不同的想法 。比如面试官经常说“上一家公司没有发展前景”、“公司总是加班,没有个人时间,影响身体健康”、“之前的公司都关门了” 。
这些公司在你眼里的断层在HR眼里是这样的:
1.公司没前途,那你为什么选择这家公司,呆这么久?是你自己的才华达不到公司的要求!
2.公司总是加班 。还有一个原因就是你的工作效率低,不能高效的处理工作,指导你,所以要经常加班 。
3.你待的公司都关门了,这样的倒霉事都发生在你身上 。如果你来我们公司,不就是我们公司也要关门了吗?
批评上一家公司是有风险的 。小心你的言辞,否则新公司的人事会认为他们雇佣你后会说新公司同样的话 。

你可以这样说:
1.“我的职业发展路线与公司的发展规划不一致,所以我选择离开 。”或者展示自己在原公司的具体事迹,但是因为公司的晋升渠道、部门调动等因素造成发展路线偏差,所以永远不能说公司没有前途;
2.如果是因为受不了加班而离职,要具体举例说明加班的非常规细节 。你可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是下班后开会,周末经常主导出差...这种加班的强度超过了普通人能承受的才能”;
3.前几个公司都倒闭了,你可以换一两个说“公司好几个月发不出工资,个人事业受影响,所以选择离职”或者“原部门已经注销,所以离职” 。

二、红豆博客跳槽的天赋因素这种情况是大部分面试官离职的真正原因,也是最考验面试官口头表达能力的 。如果说的不好,他们会觉得特别反感 。比如面试官会说“公司的收入或职位与个人的才能不匹配”、“未能被直接主管重用”、“晋升机会渺茫”等 。
在HR眼里是这样的:
你是否自大,对公司要求过高?如果你的天赋很强,公司应该自动给你加薪,否则你只是觉得你很强;如果没有被引导重用,有没有可能是自己的才能有限,所以没有被重用?晋升机会渺茫证明你在公司表现一般,所以晋升机会减少 。
你可以这样说:
1.“个人需要在一两年内买房,想增加收入 。原来公司的薪酬体系无法满足这样的加薪要求,所以他们想另谋高就 。”并表明自己会珍惜特殊和新的工作岗位,尽力去努力 。
2.“公司直接把推广身份分配给了指导亲戚,所以我推广洪都博客的机会很渺茫 。希望有公平竞争的机会,所以选择分开 。”既说明你有很强的主动性,也反映了客观因素的影响,与你个人的天赋无关 。

第三,家庭因素换工作在职场上,尤其是女性员工,这个理由会比别人用得多,容易吃亏 。比如:“工作和家庭很难平衡,因为没有足够的时间陪孩子,所以选择离职 。”“家里老人带孩子太辛苦,想找个离家近点的工作,也能统筹孩子” 。
在HR眼里是这样的:
你会因为要照顾孩子而无法全身心地投入到新的工作中吗?这样的员工应该是稳定的 。如果公司给的压力更大,不知道他们能不能承受?看看有没有更好的选择 。
你可以这样说:
给HR一个信息,你可以平衡工作和家庭的关系 。比如“在我的工作中,我是极其有效的 。往往别人2小时要做的事,1小时就能完成 。有家里老人的帮助,不用公司特别照顾,我也能好好工作 。”新工作离家近,可以更好的处理工作和事业的关系 。"

四、职业瓶颈因素跳槽每个人都有职业瓶颈,但把它变成理由反而成了借口 。面试官会说“我希望追求更大的发展空”,“我做过部门主管,但是升职太难了 。我要用十年八年的时间去改变”,“我在一个公司待了十年,但我不想继续了,我觉得这没什么新鲜的 。”
在HR眼里是这样的:
公司的开发空室是员工集体发明的 。如果公司发展空空间有限,而你面试的是高管职位,说明你之前的管理和业务水平不怎么样 。不然公司为什么没有前途,没有发展?在一个公司干了这么多年,应该是一个很核心很主要的岗位,至少是你喜欢的公司,你会持续的留下来 。因为缺乏新鲜感而离开是否过于轻率?
你可以这样说:
“本来工作太安逸了,没有太大的发展空间空 。我不想留下来混日子,这是对自己极不负责的表现” 。还能具体说明公司职位的天花板,公司晋升渠道的障碍 。比如“在* *公司,* *的职位已经是公司级别更高的职位了,但是还有很多不足,希望自己能有新的突破” 。

第五,人际因素换工作工作经验不多的面试官会犯一些低级错误,比如“被拒绝”、“难以融入团队”、“人际关系复杂、公司内斗严重”等,作为辞职的理由 。很明显,这些都是不讨面试官喜欢,自毁前程的理由 。
在HR眼里是这样的:
“这一定是个不合群的人 。如果他被录用,同样的现象还是会出现 。”不要提以上原因,否则只能证明你的团队整合度太低,无法自动整合,这是用人单位的大忌 。
你可以这样说:
要避开人际关系相关的内容,可以用“我想跳出自己的舒适区,挑战更新的位置或环境 。我觉得贵公司的工作介绍特别合适,所以我就应聘了” 。人际关系的坑很深,你说什么都会错 。所以,不要用类似的理由离职 。

以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不合适、人才短缺、家庭因素、职业瓶颈、人际关系 。这些理由不能在面试中直接说出来,要翻译成文字!我不知道 。你学会了吗?
除了以上,你还有其他更好的表达方式吗?欢迎大家留下好的建议!
【辞职原因(5个离职理由)】