励志瑾康是技巧亦是坑，群面复盘丨物极必反点击右上角【关注】应届生求职网头条号

点击右上角【关注】应届生求职网头条号，了解更多求职信息。本文共1929字，阅读需4分钟。职前编辑部/胡木木
前段时间参加了欧莱雅的线上群面，是我们学校和企业方合作选拔暑期实习生的比赛。
一场35mins的群面下来，累到虚脱。
欧家效率很高，没几分钟就公布了晋级名单，我失败收场。内心真是各种风起云涌，但依然是坚持了自我复盘。
01
回忆群面前72小时
群面前三天，短信收到群面邀请，除了激动还是激动。
我做的第一件事：百度、应届生BBS、知乎，全网搜索欧家群面试题。

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【励志瑾康是技巧亦是坑，群面复盘丨物极必反】得到的答案是：计划赶不上变化，瞬息万变，无从猜起是欧家特色。我有一点失落，但没有过多紧张，毕竟，距离群面，还有整整两天。
群面前两天，按照30s的比赛规则，我拟好了自我介绍，反复准备，即便它只是群面前微不足道的一部分，甚至在有些群面中，自我介绍仅仅是工作人员用来检测网络、音频和视频是否正常的环节，连面试官都不在场。
群面前一天，我开始在b站、知乎上系统搜索群面技巧，
例如“手把手教你最全群面秘籍”、“如何在群聊中快速搭建框架”、“全面教你群面如何通过”……再例如“群面考察点和标准”……真是应有尽有啊。
我打开小本本，搬好小板凳，认认真真“学”了一整天。

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02
复盘群面全过程
题目：请向我们证明你们是一个太可的团队
时间：25mins自由讨论+5mins总结陈述
拿到题目时，我相信一定不止我一个人对题目大吃一惊。
一直以为无领导小组讨论是给你一个具体问题的情景，做出决策或设计方案。其实现在复盘想想，这题目果然很欧家，虽然意料之外，但依旧情理之中。
面试官话音刚落，队友A立刻说：我们要不花1分钟时间思考下框架，然后大家一起讨论接下去的方案。
大家此起彼伏应和说：好好好好……
于是，沉默一分钟。
1分钟到，队友B说，我认为，我们可以用SWOT分析法和麦肯锡七步法……嗯感觉的确说出了框架，但有点丈二和尚摸不着头脑，这框架用来干啥啊？
立刻，队友C敏锐地发现了关键点：我觉得我们应该先确定一个目标，只有建立目标，我们才可以有方向地去证明，为了达成这个目标，我们的团队是否太可？
全队立马豁然开朗。
每一场群面最重要的就是开头的5分钟，大家是否能够自由、真诚又方向明确地地开始展开讨论。
毫不避讳地说，我就是那个队友B ，而我们团队，总共8个人，只有一人晋级，他就是队友C 。
结果非常客观公平有据可循。是否套路一看便知。
就如这一次群面，学会说框架很简单，但敏锐地发现问题的关键点，在此基础上再提出合适的框架，这才不容易。
说到这里，你是不是以为我要说：不要再信什么群面Tips啦，有时候会聪明反被聪明误。其实不完全是这样。

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排雷总结
下文从“欧家HR专业点评+个人注意点分享”两方面展开，带你区分什么是值得借鉴的历史之鉴，什么是投机取巧的毒药。
欧家HR专业点评：
①不要拘泥于角色定位。
一个成功的讨论，可以有领导者、计时者、观点贡献者、总结者。但并不是所有的成功案例都分工明确。
②少套路，少彩虹屁。