小熊带你玩科技数据成粤企生产新要素，工业互联网深调研〡从经验依赖到数据驱动( 二 ) 在华星光电深圳工厂

“经验都存在老师傅的脑袋里。一旦离岗，经验也随之带走，而培养一名新员工上岗，要耗费大量精力与时间。 ”佛山瀚蓝环境相关负责人说，即便再有经验的老师傅，也只能做到对一部分参数的认知，而整个垃圾焚烧过程涉及上千种参数，远超出人脑的计算与理解能力。
“专家解决问题的过程，也是一次知识财富变成看得见摸得着的知识库。 ”广州明珞汽车智能制造事业部负责人左志军说。

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对此，工业富联自主研发12朵“专业云” ，向制造企业提供了针对生产制造过程中的共性问题解决方案，解决企业发展过程中对于单一人才的依赖带来的制约。在4月交出的2019年财报中，工业富联净利润同比增长10% ，人员没有增加，依托工业互联网平台内部推广提升管理效能，管理费用同比下降19.09% 。

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“智能制造的一大价值点，在于制造企业可以传承自身积淀的技术、知识、方法论，从以往‘依靠人的经验’转变为‘依靠数据的洞察’ ，以此应对柔性制造市场需求、老师傅辞职带走企业核心竞争力等现实挑战。 ”李军旗说。
◎采访人员手记
传统制造业如何吸引年轻人？
智能化不是买更多自动化设备，这样只会增加成本。同时智能化也不是简单地减员，而是提升人的技术和技能，让人从事技术含量更高的部分，人机结合发挥人的更大价值。
一直以来，相比很多人才对互联网企业的偏爱，工业企业只是他们最后的选择，制造业企业也存在“接班人”的难题。根据中山大学中国家族企业研究中心等在2019年发布的一份报告显示，国内80%以上的民营企业都以家族企业形式存在，面临着“子承父业”的问题， “企二代”也不愿意到工厂接班。
众所周知，精益求精已成为日本企业的共识，其中很重要一个考虑是出于社会老龄化、少子化问题，而通过工业互联网，除了通过数据留住并传承老一代工人的经验，制造业企业转型还有吸引年轻工人的意味。
中小企业如果不转型，可能面临无人可招的窘境， 90后和更年轻的00后不愿意进入传统制造业，这倒逼企业必须作出改变，以他们愿意的方式来操作，例如通过手机就能移动化作业。如此，企业招聘人才时也更有底气，也拉开了与同行的差距。
??链接：工业互联网深调研系列
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【采写】郜小平姚翀许隽
【小熊带你玩科技数据成粤企生产新要素，工业互联网深调研〡从经验依赖到数据驱动】【海报】许蕾
【出品】南方产业智库
【策划】陈韩晖程鹏
【统筹】赵兵辉郜小平
图片均由受访者提供
【作者】郜小平；许蕾；姚翀；许隽
【来源】南方产业智库南方号