一开始 , 我就跟个愤青一样 , 指着人家骂 , 这特么都是啥啊 , 巴拉巴拉巴拉……
但是有用吗?显然没用 。
因为人家也是为了守护自己的既得利益 , 发了文 , 就免了责 。
您指望着人家能为你分忧吗?不可能 。
到了基层 , 用同理心想一想就知道 , 看着海一般的工作和任务 , 其实重要的也就那些 。 什么是重要的?能动摇你既得利益的呗 。 把这些工作干了 , 自然也就没有事了 。 你发你的 , 我干我的 , 每个人工作职责不一样 , 没必要剑拔弩张 , 伤了和气 , 气坏身体 。
至于如何能在海量的工作任务中 , 把那些关键的东西摘出来 , 这就需要时间历练了 。
有的人判断错了 , 该干的没干 , 挨通报 , 受批评 , 受处分 , 怨不得别人 。
有的人判断对了 , 干的潇洒 , 活的滋润 , 这是人的水平 。
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三、对待晋升
有很多年轻的小伙伴还心存幻想 , 想着“是金子一定能发光” , 觉得有能力走遍天下都不怕 。 进而产生了恃才傲物的现象 。 看别人晋升了 , 就说擦特么的不公平 , 我破了多少案件 , 干多少工作 , 立了什么功 , 那个王八蛋就知道送礼 , 找关系 , 这样的人能上去就是天理不容!
这就是没弄懂关键的事情 。
破了多少案件 , 干多少工作 , 立了什么功这些跟领导有什么关系?
确实是有关系 , 但是不大 。 人家能不能进步 , 不取决于你的工作结果 。
那你既然不能扩大我的既得利益 , 我为什么要扩大你的呢?
所以 , 恃才傲物的无能狂怒 , 只能会让别人抓住把柄 。 假如有一天 , 你有机会了 , 如果人家怀恨在心 , 一条“工作态度不端正”就能给你一条否决 , 让别人有机可乘 。
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所以我说 , 守住自己既得利益的关键在于——不能给别人留有破绽 。
如果你处于强势占有主动 , 请记住只要自己不被攻克 , 别人就那你没办法 , 只能看着你眼红 , 去扮演试图激怒你的“挑梁小丑” , 这时 , 你大可以安安静静的看着它表演;
如果你处于弱势略有被动 , 请记住不要去做“挑梁小丑” , 守好自己的一亩三分地 , 安安静静的等待时机 , 抓住别人的破绽 , 再进行下一步行动 。
【【爱历史】我辈俗人,学习《资治通鉴》的现实意义是什么?】以上 。
希望我的文章对您有所帮助 , 感谢您的阅读 。
PS:本文是回答某乎问题的有感而发之作 。
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