熊孩子乐园要知道让领导心烦的4种人！很难得到提拔，身处职场上的你职场上总听员工抱怨领导

【熊孩子乐园要知道让领导心烦的4种人！很难得到提拔，身处职场上的你】职场上总听员工抱怨领导，有的领导没能力，员工感觉很憋屈，有的领导太严肃，员工感觉受压迫，还有的领导太强势，员工感觉不受尊重。其实跟员工的心声差不多，领导面对不同的员工也有同样的烦恼。以下4种员工就让领导很心烦！

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1、把领导的话当做耳边风
在公司身为一个领导，顾名思义就是要利用自己的权利，让全公司所有的人都能够听从自己的安排。当员工们去尊重领导的时候，只有这样才能够培养出一个好的优秀的队伍。可对于有些员工来说，在工作中偏偏喜欢和领导对着干。即便哪一天自己犯了错，被领导教训了一顿。表面向领导承诺下一次绝不会再犯同样的错误，可刚从领导那里出来。顿时间就把领导的话当做耳边风，左耳进右耳出。像这样的人，只会让领导越来越厌烦，到最后不会有好下场的。

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2、没有担当，有责任了立马撇清
在任何时候，在任何事情上，领导都会允许下属有一定的犯错空间，这是不可避免的，毕竟没有任何一个人能够把工作做到最完美的状态。但是一个人在犯了错之后的行为却可以反应一个人的素质：有的人犯了错，会主动找领导承认错误，并积极寻找补救措施，更会认真思考以避免下次犯类似的错误；然而有些人在犯了错之后，第一时间不是想着如何弥补，而是如何把责任推到他人的头上，这样的员工可能会逃过一次两次的惩罚，但是时间久了，没有一个领导会是瞎子，而让自己的手下有这样的员工。

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3、朽木难雕，最令领导无力
在职场上最令领导无力的员工就属于朽木难雕，烂泥扶不上墙的人。这类人工作就是为了混日子勉强度日，胸无大志。平时号召大家一起做事，他们永远没有积极心，做事也不会拼尽全力，做得既让你没办法欣赏，但又能够勉强达到及格线水平。这类人，既带不动，也没有开除的理由。所以想在职场上有所晋升，得到领导的赏识，平时工作就要主动积极一点。让领导感觉你是一个可以培养的苗子，而不是一块朽木。

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4、太过于懒散
职场中对于有些员工来说，公司曾很多次给他机会，可他却不愿意给公司机会。像这样的人，不管今后走到哪里，就算别的公司急缺人，也不会聘用他的。更抽象地说，像这类员工就像是烂泥扶不上墙，一辈子也就只能够这样生活了。所以说要想在工作中能够受到领导的赏识，我们就要勤快一些。只有这样领导才会觉得你是一个可用之才，那么久而久之你就会被升职。

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