社保作为五险一金中的一种,对我们的影响举足轻重,社保缴纳的基数和工资有什么关系?为什么二者的基数不一致?对社保缴纳基数的相关问题,今天我们就来详细解答下!
公司在给在职员工缴纳社保时,会根据实际的工资为缴费标准,但是社保缴纳的基数与自己的工资并不一样,有网友反应,自己月工资明明有6000元,但是在职单位却给自己按3000元缴纳社保 。
该网友的情况其实未必是有问题的 。在职员工通过企业缴纳社保,缴费的基数是有要求的,标准按照不超过社会平均工资的300%和最低不低于60% 。
给大家举个例子,当您的工资高于300%或者是低于60%,那就只能在极值数额内缴纳,如果您的工资介于这个区间内,那上一年度的月平均工资就是您的缴费基数 。
所以社保的缴费基数的确与我们的工资收入有关,但是并不一定与当月的工资一样 。
【社保缴纳基数和工资不一样 社保缴费基数和工资不一致】
以上海为例,上海市现在规定的缴费年度是从当年的7月到次年的6月,所以月平均工资根据上年的1月到12月期间内,单位给职工个人的工资总额,再平均到每个月,就是月平均工资了 。
如果是应届生在本年度的工资标准怎么算呢?对于工作时间不满一年的职工,以累计到目前的工资总额除以工作的月份来算,计算公式:职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数(≤12) 。
因为每个人的工作不同,具体工资情况也各不相同,所以也可能会出现缴费基数高于月工资的情况,这个也是正常的 。
对于工资高,社保基数低的现象,快来看看这些情况您中招了没 。
当您与所在单位签订的劳动合同标准低于最低缴费标准时,企业按照最低社保基数缴纳是没有问题的,比如说上年度您的工资是2900元,但是因为工作性质的原因,您的工资提高到了5000元,就会出现工资高,社保基数低的情况;
还有就是您的上年度的月平均标准低,如果是在今年才上涨工资,那这个社保基数应该也是低于您现在的工资的,公司缴纳社保基数低于您工资的行为也是合理的 。
所以,对于工资高,社保基数低的现象,可能是由多种情况导致的,如果您还想了解得更加详细的话,可以去当地社保部门去咨询 。
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