奖金广州一药剂师不服医院的奖金分配，诉至法院后败诉绩效|方案|分配|医院

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劳动者如认为绩效奖金分配方案不当不合法，能否diss用人单位？日前，广州一女子就因工资发放问题将单位告上了法庭。广州白云法院审理后判决，单位无须向该女子支付绩效奖金差额。
【奖金广州一药剂师不服医院的奖金分配，诉至法院后败诉】要求医院补发工资与奖金
采访人员了解到，小陈是一名药剂师， 2008年3月，她与广州市某医院签订了聘用合同，约定合同期限自2008年3月1日起至2013年2月28日止。到期后，双方又签订了聘用合同续签书，约定续签合同期限至退休为止。
之后，小陈和医院却对工资和奖金扣发等问题产生了争议。 2018年11月，小陈提起劳动仲裁，要求医院支付扣发的工资9000余元及奖金4万余元，并自2018年12月起按月全额支付奖金。
经劳动仲裁裁决，医院须支付小陈扣发的工资9000余元，但驳回了小陈其他诉讼请求。小陈不服裁决，向法院提起诉讼。
法院：驳回小陈诉求
法庭上，小陈认为，她在2000年受工伤，医院自2017年10月起扣发她的绩效奖金。而院方于2018年制定的奖金分配方案，未经法定征求意见程序，也未经她同意，不应作为计算她绩效奖金的依据，应当以医院于2010年制定的奖金分配方案确定她的绩效奖金。
医院方则辩称，新的奖金分配方案与2010年的分配方案一致，并经过职代会审议通过，经科室半数以上人员同意，可以作为奖金绩效发放的依据。并且，院方严格按照奖金分配方案向小陈发放奖励性绩效，不存在克扣或少发的情况。
那么，院方按新的奖金分配方案发放绩效奖金是否合法？劳动者是否有权要求院方支付绩效奖金差额?
广州荔湾法院经审理认为，绩效奖金的发放属于单位自主经营权的一部分，且绩效的分配需要结合单位的总绩效来计划，小陈并无提供证据以供核算。
而小陈主张以新的奖金分配方案，结合2010年的奖金分配方案计算奖金扣发比例，但是又否认了这两份方案的真实性、合法性和关联性，存在自相矛盾之处，对自身主张的扣发比例也无充足证据予以证明。
于是，法院驳回了小陈要求医院支付2017年12月至2019年1月绩效奖金差额的诉讼请求。小陈不服一审判决，提起上诉。广州中院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。
知多点
制定绩效奖金发放方案，应遵循什么样的程序？
法官表示，是否发放绩效奖金及发放数额，属于用人单位自主经营权范畴，用人单位可根据员工的工作岗位及工作能力等作差异性调整。
但绩效奖金分配方案，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项。为保障劳动者合法权益，用人单位应当通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。
在此过程中，工会或职工认为不适合的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。相关规定或分配方案制定后，用人单位还应当进行公示或告知劳动者。
该案中，医院经过职工代表大会讨论通过了新的奖金分配方案，超过一半以上员工同意该方案，程序合法，并已告知小陈。小陈认为该新的奖金分配方案无效，并主张按原分配方案计算其绩效奖金，理据不足，因此未获法院支持。
【采访人员】陈伊纯
【通讯员】荔法宣