北晚新视觉网又能放假了！2020下半年放假安排收好！，再上一个多月班 5月6日

5月6日，美好的假期总是很短暂，我们又迎来了新的工作日，新的一天依然要元气满满哟！虽然这周六还要上班，

文章图片
是不是有点小郁闷呢？别慌，告诉你个好消息，再上一个多月班又要放端午节假了。国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知：

文章图片
端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。 6月28日（星期日）上班。马上又能吃粽子啦！不过，掐指一算过了端午节， 2020年就过去一半喽。
下半年还剩多少假期等着我们呢？给大家安排一下！国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知：国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，

文章图片
共8天。 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。你没有看错就只剩这么多假期了！过完国庆和中秋节2020年再也没有假期了

文章图片
之后就要连上近3个月的班才能熬到明年元旦！大家都调整好状态撸起袖子加油干~
“五一”5天假，加班费怎么算？真可能干5天抵半月。今年“五一”连休5天！这可是大小长假政策实施多年来的首次。

文章图片
所以“五一”期间的加班费也跟往年有所不同。目前本市正在抓紧复工达产，按照公司安排，宅在办公室里加几天班，多拿一笔可观的加班费也许可以弥补不能出游的遗憾。

文章图片
经国务院批准， 2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。 4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。这种放假安排是比较特殊的。
原来“五一”一般都是连放3天假，今年变成了5天连休，加班费又该怎么算呢？从放假安排可以看出， 5月1日劳动节当天算是国家法定假日， 5月2日和5月3日是周末休息日，

文章图片
5月4日和5月5日这两天是4月26日和5月9日的调休。根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；

文章图片
在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说， 5月1日那天，
加班费应按照日工资基数的3倍支付，其余4天如果加班不能安排补休的，应按照日工资基数的2倍支付加班费。而“日或者小时工资基数” ，在核算确定的时候，

文章图片
并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

文章图片
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。