除了刘强东，还有谁能“代表”京东？

?1995年，赵丽蓉老师在《如此包装》里对巩汉林饰演的经理说：“我算琢磨透了，就你们这种人，把我们这些好玩意儿都给糟蹋了。 ”
包装本来是个好词，生生被我们被玩坏了。不管里面东西怎么样，包装一定是高端大气上档次。
不过，消费者也不傻不是，十几二十年这么折腾，现在大家越来越不信那些披着华丽外衣的东西了。甚至一看到那种外表广告般完美的东西，就本能地内心起疑，丫是不是来套路我！
对渣男如此，对商品也是。
尼采说：我感到难过，不是因为你欺骗了我，而是因为我再也不能相信你了。
我们对那些“完美’的广告，产生抗体了。
网上有很多分析直播带货为什么能火的文章。
写的一六八开，最后结论基本就俩字，真实。
一边是一个绝世美女，灯光完美，场景梦幻，微微一笑：用这个，年轻20岁。
另一边是个长相中上的姑娘，灯光普通，场景普通。一晚上妆容化了卸，卸了化，你就眼瞅她的颜值随着化妆品的不同而忽上忽下，高低起伏。
你信谁？
在直播间里，你听见“实实在在“的次数，比菜市场都多，为啥？大家现在需要的就是实实在在。

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别以为只有老铁们才喜欢实在的。这个严选，那个有品，吸引那么多白领用户，靠的也是这一套。
把华丽的包装去掉，实实在在，品质好就是品质好，性价比高就是性价比高，你就用最普通的话告诉我，我买。
但你要是拿我当傻子糊弄，我可要骂你了。
敢糊弄你的还真有，而且你还不敢骂。那就是求职时，坐在你对面的HR 。
有脉友总结过一版：
工资6-20k ，就是6k；扁平化管理，公司没几个人；包三餐，早晚都加班；弹性工作制，不一定几点下班；妹子多，这个憨憨看起来没有女朋友，忽悠他一下；上升空间大，工资会很低；工作有挑战性，前人留下的坑可不少…

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说是黑话，其实就是一个个华丽的包装。企业招人何尝不是一场秀，要是花枝招展起来，怎么吸引人才加盟呢。
于是，我们也时常能看到，大厂福利贴满天飞。今天他家的月饼是个卡车，明天我家的月饼是个火箭；他们发T恤，我们发帽子…
看起来热热闹闹，旁人满眼羡慕：哇，好羡慕他们，中秋节还能晒公司发的这么好看的月饼，我们怎么就就只发2000块钱，哎。
月饼看多了，隐藏在月饼之下的东西都被遮蔽了。
买一件衣服还要看看面料，摸摸舒不舒服，很多人选工作的时候，真的是脑袋一热就签字了，入职之后，悔之晚矣，去看看职言，这样的故事有的是。
不过，通过前面商品包装的例子，我有种预感，这种招聘求职领域的“如此包装“ ，恐怕也坚持不了太久了。有一句话你得信，人民群众的眼睛是雪亮的。
随着信息流动越来越快速，获取公司信息的渠道越来越多，信息的真实度也可以交叉验证。靠着信息不对称获取利益的时代，正在一去不复返。
京东最近选了一个新的“代言人“ ，胡小军，我猜你不认识他。
他不是大腕明星，而是一名京东数科金融科技业务部技术研发产品经理，接过京东CHO余睿与脉脉CEO林凡的联合签名的京东雇主品牌大使证书时，他还有点蒙“我也没干啥呀。 ”
他确实没做啥，就是在脉脉上是不是发点关于公司的内容。晒一晒办公桌，晒一晒加班，拍一段新办公楼的视频，吐槽吐槽同事，骂一骂老板（这个不能写上），说一说自己的工作心得之类的。