「劳动法」员工拒绝加班判赔1.8万，公司嫌少上诉了！二审维持原判，理由来了… 扬州|职场故事

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4月29日，江苏省扬州市邗江区法院通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业1.8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。）\" data-itemshowtype=\"0\" tab=\"innerlink\" data-linktype=\"2\" style=\"white-space: normal; font-size: 14px;\" （详情见）
发布该案例的法官说，根据《劳动法》规定，劳动者虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从，企业可以安排调休。那么，到底劳动者能不能拒绝加班？一审法院的判决理由二审法院认可吗？拒绝加班要不要赔偿用人单位损失？用人单位在什么情况下可以不经协商直接安排劳动者加班？
为逼公司续签劳动合同拒绝加班
裁判文书显示，常某、石某2007年5月到扬州群发公司做检验员， 2016年5月13日下午，公司要求两人加班完成公司的检验任务，两人拒绝，后公司因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元。
江苏省扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在接受江苏电视台采访时介绍，劳动合同即将要到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司这批货必须由他们来进行检验后方能够出厂，在公司要求其加班完成这个出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
两人拒绝加班，引发了系列劳动争议仲裁、诉讼案件，第二天公司公示，称二人不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给予两人辞退处理。劳动仲裁机构和法院都认定公司此举为违法解除劳动合同，需要支付劳动者当月工资、违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。2017年底，群发公司又将两人诉至法院，要求他们承担这笔12万元的违约金损失，获得一审法院部分支持。
瞿森斌： “ 法院根据他们的经济收入能力以及造成的损失状况，酌情赔偿了企业损失的15% ，也就是18000元钱。”
企业遇紧急生产任务
要求劳动者加班时必须服从？
一审法院认为，根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
瞿森斌： “ 企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的。在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。 ”
邗江区法院将此案作为典型案例发布后，立即引起广泛热议，“法律不是规定，加班公司应该与员工协商吗？”“凭什么单位要求加班员工必须服从？”“拒绝加班还要承担赔偿责任？明知完不成为什么接单子？”甚至有专家直言‘荒唐’！”
我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并就具体时间要求做了规定，第四十二条规定了用人单位可以不与劳动者协商，直接安排加班的情形。
北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任时福茂： “ 发生了自然灾害或者其他原因，威胁到劳动者生命、健康、安全，比如生产设备、交通运输管线、影响生产和公众利益必须抢修的，还有法律、行政法规规定的其他情形的。 ”