在单位被领导强行永久施加本应该是同事轮流做的事情，在自己做的不太好的情况下要把他做好还是推掉。工作时间是

谢邀。工作时间是有限的，人的精力也是有限的，你的主要精力要放在什么上，这个你和你的老板应该有个一致的意见，才能决定下一步是要接下来怎么做。排除掉老板看你不顺眼故意为难你让你做不擅长的工作的可能性（如果真是这样那你没选择只能硬着头皮做还要尽量做好然后跳槽），他主要目的是把工作安排出去，并且希望安排的结果是所有工作都有专人负责免得都对这个工作结果不负责。不知道在国内环境下能不能直说，但是我一般是会说，好的谢谢你信任我，我尽力做好，但是我日常的其他工作可能时间上就会受影响，如果发生冲撞，我应该怎么协调解决，您可以临时请其他同事接手或者分担/协助吗？在这两份工作中，您更希望我把重心放在什么上？和领导交流可能才是难点。
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个人观点，视情况而定：1、你发现该工作方式有极大的优化空间，则你通过方式上的优化，把这件事变成一个占用时间精力极少的自动化工作（比如用excel公式实现报表、写程序或请朋友写程序实现自动处理、使用现成的工具来把工作化繁为简），则先接下工作，实现优化，然后向领导汇报，汇报时根据你对这项工作的兴趣来讨论是否由其他同事来接盘（该工作经优化后应该已不大量占用时间）；2、该工作必然性地占用你的大量时间且无法优化，可以试着腾一些时间展示出你在其他工作方面优于其他人的方面，来诱使领导主动把你的工作重心放在其它方面；3、该工作必然性地占用你的大量时间且无法优化且无法摆脱（假设你并没有其它方面的明显优点），导致你无法进行自我成长以及提高，且你比较有进取心想进行自我成长及提高的情况下，向领导理性地说明并试图推掉，把工作推给想上班打卡的那批人，若未遂，则可以考虑视你的职业规划去换工作；如果你只是想上班打卡，那么可以视心情和后果接下此工作；总之，不要以公平与否来讨论工作，因为领导眼中公平公正并不一定是优先级最高的，有人完成这项必要工作才是最重要的；因此对工作的优化是你的加分项，如果无法实现优化，则表现出你的优势点，让领导主动认识到你的价值点也是不错的战略；与领导谈判是下下之策，但合理而理性的谈判技巧也是最后一条行得通的道路；最后强烈吐个槽：“在单位被领导强行永久施加本应该是同事轮流做的事情，在自己做的不太好的情况下要把他做好还是推掉？”这种标题强烈地让人误以为该工作的内容是“侍寝”啊！难道只有我一个人污吗？！
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谢邀。我也遇到同样困扰，我不知道怎么做，只能默默承受。