齐姐育儿■被要求降职或辞退，职场女性的辛酸有多少人能懂？，怀孕八个月很多孕妈都是女强人

很多孕妈都是女强人，尽管怀孕了，但是还是不舍得放下手中的工作安心待产，其实适当工作是可以的，但是在怀孕后期，就一定要好好的在家里待产了。
可是也有很多孕妈面对着这样的难题：如果请假，就意味着降薪和离职。这样子，很多人不得不永远离开自己的岗位，但是公司这种做法真的合理吗？

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王女士就遇到了这样的问题，她已经怀孕八个月了，依旧坚持上班，但是却被人事主管找了很多次，要求王女士要么降薪请假，要么就直接离职。
王女士当然不愿意了，毕竟这份工作是她的铁饭碗，她的薪资也是好不容易才涨到现在这么高的，丢了这份工作对她的打击真的会很大。
所以王女士没有妥协，因为这也是对孕妇的一种歧视，对女人非常不公平。

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王女士在求助采访人员之后，找到了公司的负责人，在了解之下，负责人只说是因为怕王女士在工作期间身体受到伤害，为了王女士着想，才让她回家休息的，但是丝毫没有提到薪资的问题。
随后找来了劳动部门介入，劳动部门指出，孕妇在怀孕期间，公司不可以以此为借口，对工作人员进行辞退或者降薪，这种行为是违反劳动法的，会受到法律的制裁。
经过协调之后，王女士同意回家待产，而公司方面也不会给她降薪和辞退，双方达成了和解。

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其实职场女性在备孕和怀孕阶段是非常辛苦的，事业和家庭往往不能两全。准妈妈想要通过自己的努力，给将要来到这个世上的宝宝，足够的物质支持，所以尽管身怀有孕也要努力工作，不想请假回家待产。
还有部分职场女性，因为所在的职位比较重要，工作压力也比较大。作为事业型的女强人，尽管成为了准妈妈，也不愿意放下手中的事务，想要坚持工作。
公司肯定能够理解准妈妈的辛苦，看到公司的女职员这么努力，肯定也十分欣慰。

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但是公司考虑到孕妇的身体机能，肯定希望女职员在家里好好养胎，毕竟身体才是最重要的，万一在工作的时候身体出现了什么问题，对职员不好，对公司也不好。
所以准妈妈们在认真努力工作的同时，也要照顾好自己的身体，为宝宝多着想一下。
那么女性怀孕时在职场应该如何兼顾自己的宝宝和工作呢？
第一，不能勉强自己
绝大部分公司都是很人性化的，也对女性员工在怀孕时的工作量有优待。所以准妈妈在公司，一定不能为了冲业绩或者不好意思开口请假，而勉强自己。

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妈妈们在孕期都容易疲劳，身体如果超负荷工作的话，很容易对胎儿产生负面的影响，对胎儿造成伤害。
妈妈在孕期一定不要逞强，觉得不舒服了可以请假休息，工作量太大可以向领导反映，适当减轻工作量。
第二，劳逸结合，科学工作
妈妈们不要因为早晨着急上班而不吃早饭，早饭很重要，可以为妈妈们提供一上午的能量。最好带一点水果、坚果去公司，像香蕉就可以很好的补充能量。
上午的最佳工作时间在9-11点，不宜工作太长时间，而且一定要注意坐姿，不能让办公桌对肚子有压迫。
中午要进行半小时左右的午睡，午餐过后不要立马投入工作，要适当地放松一会儿。