『左手时尚右手家庭』就看4点有没有做到位，好现实，职场上领导是否对你虚情假意职场上

职场上，我们确定想要跟随的一个领导，这个时候你一定清晰他是如何对待你的，如果仅仅是利用你，那么这样的领导，不跟随也罢，在职场上要记住，其实你可以奋斗的年龄，本来就很短。在职场上一般能做到管理层的人，他们都会有三两把刷子，他们在做人处事方面也很有一套。这就要求作为一个员工，你想要判断上司是否对你虚情假意，就看这四点。总结的真的很到位。

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是让你长本事还是让你透支现在的能力
在职场上一个领导，想要真心实意的培养一个下属员工，想要他快速的成长起来，一定是想尽一切办法，来提升他的个人能力，更会给你提供更多成长的机会。相反，如果职场上领导一味的透支你现在的能力，更有甚者打压你能力的发挥，让你仅仅做一些琐碎，而且没有一点技术含量的事，这样的领导要学会远离。要以一双发现的”眼睛” 。这样你才能走好职场道路。

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关系不打折
职场上如果一个领导想培养你，那么给你介绍他的关系，领导是不会给你打折的，这就表明这个领导，是真心实意的跟你处关系，这也是领导培养你的一个重要信号，大家一定要注意，领导如果对你没有那么信任的情况下，他是不愿意冒风险这样做的。遇到这样的领导要知道表明你的站位，这样才能发展的更好。

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关键时刻是否出手帮扶你
生活或者职场上，对于雪中送炭这种事情，只有真爱才能做得出来。如果在职场上，你的领导是真心想帮你，那么他一定会在关键时刻选择给予你帮助。如果职场上，你的领导不看重你，他是不会出手帮助你的。其实不得不说的是世界上，没有绝对的公平和规则都是因人而异的。

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是否发现并总结你的错误
我们知道在职场上有些时候，光靠自己去发现总结自己的错误，有时候是比较片面的，很难系统地去解决自己的问题，这个时候如果你的领导，经常总结你的错误，经常和你一块儿进行分析和复盘某些问题的时候，那就说明领导对你的培养是下了功夫的，不要辜负了领导对你的期望，当然，如果领导没有这样的一个动作，对你的培养十有八九掺了水分。

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【『左手时尚右手家庭』就看4点有没有做到位，好现实，职场上领导是否对你虚情假意】职场上看清一个领导，是真正想提拔你，还是想利用你，上面说的这几件事情上，脑子一定要拎得清。大家可以对照一下你自己认为可以帮自己的领导的行为特征，来好好分析一下里面的形式是什么样子的，你的领导用什么样的方法来对待你的，职场上要学会不过高的高估自己，也不要让自己成为别人利用的工具和牺牲品。

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