制造业|这一行太缺人，放宽年龄限制？60岁不嫌弃，有老板开出上万薪资职场故事

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马上半年时间都快过去了，你们有找到让自己满意的工作吗?今年时间中我国招聘行业还是较为火热的，不管是从业者还是企业都表现的非常积极。
而对于还没找到合适工作的人员来说下面这几个工作你可以看一看，市场人手紧缺企业还在高薪招人，就算作为“临时工作”也不错。
近期在我国相关部门发布的报告中显示，今年一季度我国100个最缺工职业的岗位需求从之前的141.8万上升到了166.5万人，环比增幅超过了17.42%;此外求职者人数也从48.9万增长到60.9万，增幅24.54% 。
据了解，当下我国招聘市场中招聘需求与求职人数的缺口达105万，这一数字环比增长了13%左右，多年以来我国一些岗位常年处于缺人的情况。报告中显示，一季度中制造业依旧非常缺人，和其相关的职业就占据了69%左右，这些年来制造业缺人的问题让不少制造业老板很是头疼。
除了制造业人员外，营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员都是当下我国急缺的职业，这些行业中有的薪资水平还不错，有求职需求的打工者也可以了解一下。
制造业老板放低招工要求
之前还有报道称我国制造业工人已经难招到需要企业老板自己招人的地步，甚至如今还形成了工人“挑”老板的情况。一些制造业老板透露表示，自己给出上万元的薪资招到工人也睡不好，就害怕被别人用更高大的薪资挖走，尤其是制造业人才如今真的是“一工难求” 。据了解，每年我国从大学出来的毕业生大约有800万人左右，但这其中只有极少部分会流向制造业，现在更多的额大学生都会选择互联网等行业，制造业往往是他们的“最后选择” 。
制造业用工紧张的情况下也直接促进了行业的涨薪，对于一些企业来说涨薪也是没有办法的事情，不涨薪不仅招不到人自己的员工还有被挖走的可能。
根据《一线蓝领用工荒情况调研报告》中显示，处于调研的企业中，有70%左右正经历用工荒的情况，并且有超10%的企业常年存在用工短缺的问题。这一行太缺人，放宽年龄限制60岁不嫌弃。制造业老板也是很是无奈，明明一些岗位的薪资水平挺高的了，但依旧没能缓解招工问题，好不容易招到几个人却不一定能留下来。在这样的情况下企业只能另想“高招” ，近期不少企业想出了另外一个招工办法就是放宽年龄标准。
很多制造业工厂之前招工时会将年龄卡的很严格，超过了年龄之后就很难被招进去了，而如今为了缓解用工荒一些企业直接将招工年龄放到了60岁以下，如果你是相关技术人才的话这一标准还将继续放宽。 【制造业|这一行太缺人，放宽年龄限制？60岁不嫌弃，有老板开出上万薪资】这对于企业来说确实是让出了一大步，从这一点中也能看出企业是真的缺人，不要觉得这些人的薪资会低。上面说了企业对于制造业人才都是用“抢”的，只要你符合企业的标准就算是50几岁、60岁企业都会抢着要，并且说不定能开出上万的月薪。