[寒馨星]员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸，“996是福报”剧情反转：“996是福报”剧情反转

_本文原题为：“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸
五一长假首日，有人在休假，有人在加班，平地一声惊雷，出“大事”了：有两位任性员工，因为拒绝加班，被判赔公司1.8万元，给炎热的小长假，平添一股热浪，网友顿时炸锅了。
网络新闻：扬州某公司2位检验员，被公司“强令”加班，完成紧急任务。两人为了“倒逼”公司续签劳动合同，相约拒绝加班，导致公司违约交货，损失12万元。法院判两人赔偿公司1.8万元。法官告诫：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务不能拒绝加班，否则违反劳动法。
拒绝加班被判罚，这一定是一个职场标志性事件。与前不久热议的“996是福报” ，形成鲜明的反讽效应。公司要求员工加班，还美化为“奋斗精神” ，能加班加点都是公司给你的福报。主流媒体纷纷狂批这种“加班文化” 。今天剧情大反转，员工拒绝加班，直接被判赔偿。

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【一】目前，主要有三方观点。
正方：法院审理认为，公司安排员工加班，要征求员工同意，不能强迫员工加班，所以说，员工有拒绝加班的权利。但是，员工也不能太任性，不是任何时候都能拒绝加班的。如果企业遇到紧急任务，要求员工加班，员工必须服从，否则，员工违反劳动法。劳动法不仅仅保护员工，也保护企业。
反方：公司怎么说都有理？一方面，公司准备辞退两人，员工想续签劳动合同，公司呵斥员工“地球离了谁都转”；另一方面，公司又说两人拒绝加班导致公司爽约， “地球离了这两人就不转了”？既然这两位员工这么重要，为何不续签劳动合同？公司故意夸大两人作用，欺负员工的可能性大。让员工两头受堵，法理何在？
吃瓜：公司和员工两方，公说公有理婆说婆有理，暂且不论。单说两人能加班而不加班，为了倒逼公司续签劳动合同，故意跟公司耍心眼，心术不正，就该被收拾。

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【二】就事论事，理性分析。
《劳动合同法》规定：用人单位要严格执行工时标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，不得擅自延长工作时间，否则，员工有权拒绝。单位以员工拒绝加班为由，解除劳动合同，则属于违法解除。公司原则上不能强迫员工加班，员工因为拒绝加班得罪了老板，公司也不能打击报复而辞退员工。
但是，劳动法是“中性”的，既保护劳动者，也保护企业主。如果企业遇到了特殊情况，有权要求员工加班，员工不能拒绝。比如，出现危害公共安全和公众利益等紧急情况的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全的；公司运营发生故障，必须及时抢修的；其他法规所规定的其他情形。
发生以上特殊情形的，员工不得拒绝加班，如果员工拒绝，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。当然，公司因特殊情形和紧急任务要求员工加班的，应当给予员工相应的补休。
从以上的论述可以看出，公司还是占理的。因为公司有合同约定，必须按期出厂产品，而这两位员工是产品检验员，肩负着重要的环节任务，理应服从公司的加班要求。但这两位员工明知道这批货必须经他们检验后方能出厂，为了一己私利，故意撂挑子耍心眼，理应受到处罚。

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【三】网友炸锅：不平等条约。
关于加班的话题，历来争议极多。尽管劳动法规定，员工有权拒绝加班，但在实践中，员工还真的难有这个“权利” 。职场发展史上，虽有“罢工”行为，但少有员工拒绝加班的情况，因为个别员工拒绝加班，基本都被老板收拾了。