『可可酱』假期变多，收入大打折扣！，工厂也不好做！已转行厨师：订单减少( 三 ) 现在已经是五月了

原计划在工厂过渡3个月的王鑫鹏，现在已经决定下个月就提离职，提前回到厨房， “我从洗碗到切配再到炒锅，几乎所有岗位都能做，就算做不了炒锅，做切配也总比成为机器零部件要好。 ”

文章图片
劳务派遣要签的入职确认书
动辄罚款，罚强制休息“现在工厂订单少，就猛抓产品合格率，动不动就罚产量、罚款甚至罚你强制休息。 ”在深圳一家电子厂上班的虎子感慨道。
3月初，虎子被劳务公司派遣到深圳一家电子厂工作，负责组装和检查电路板。
当时工厂订单很多，基本上一天24小时除去吃饭，要早、中、晚三班倒。虎子没有底薪，是按件计酬，虽然一件只有几厘钱，但他每天能完成将近50000件的产量，一个月也能拿到几千块。
到了4月，工厂订单量骤然减少，虎子每天最多只能做10000件，做完就没有事情可做了。
“更狠的是，一天下来，产品不合格率前两名的，要被罚5000件的产量；如果出现了漏件、漏光、错标、打错孔等产品，一件要被罚100元，等于10000件全白做，第二天还不能上班，要罚你强制休息。 ”
“订单少的时候，就会猛抓产品合格率不放。 ”虎子解释道，订单多的时候，产量高，每个人出品的速度很快，品控也顾不上每件都仔细地看；而订单少的时候就不同了，大家要放慢速度，更加认真仔细地工作，因为品控也比忙的时候抓的更严了。
而至于为何会罚款和罚休息，虎子也透露了原因：一方面如果出现漏件、漏了标注检测光点、打错孔而没发现的话，电路板就会送到下游客户那里组装，代价就更大了；另一方面，这也是工厂压缩人力成本的手段之一。
“现在订单少了，出货量也低了，有些订单厂光是本厂职工自己就能完成，就不需要我们这些派遣工了。 ”

文章图片
工厂潜规则：淡季就想方设法地逼人走
已经在各种工厂工作多年的魏文龙师傅，也现身说法：
我是做川湘家常菜出身的，从厨十年了，后来因为个人原因，几年前就转行到工厂上班。
首先，大家要知道，工厂的人员配置都是本厂正式员工加上劳务公司介绍的小时工、派遣工。
通常来说，正式员工会给买社保，有底薪；小时工时不买社保的，大部分也没有底薪，按小时计酬或者按件计酬，虽然小部分人有底薪，但也比正式员工低，两者人数基本是1：1的比例。比如说一家厂说是1000人，可能里面有500人是固定的正式员工，剩下的就是小时工，旺季就会多些，淡季就会少些，人数是灵活变化的。
而那些正式员工，要么是熬过三个月而且表现还不错的派遣工转正的，要么就是厂里有关系，一进去就能签合同的。

文章图片
左为从厨时的魏文龙，右为现在的魏文龙
其次，这几年下来，我观察到大部分工厂都分淡季和旺季。
旺季的时候昼夜不停，虽然做得辛苦，但也因为加班多，每个月的收入也有4、5千；淡季的时候，就不让加班了，每个月收入只有3000多点。
而且每逢淡季，工厂还会开始各种潜规则。
1.直接让你放假
订单少的时候，他就会让你休息放假，比如说平时一个月休一天，可能到了淡季他就会把假期调成四天，就算你照常去上班打卡，都不会给你算工资的。
2.对看不顺眼的员工百般刁难
有些厂，当你干活慢的时候，组长就会骂你；当你干活快的时候，他也要骂你，就是无缘无故地找你茬，然后跟你吵架跟你闹，这样你自己都会想着要走了。