养老金|养老金统一上调比例，改为统一上调金额可行吗？社保

养老金统一上调比例，假如说修改为统一上调金额可行吗？我认为这是肯定不可行的，目前来看，每年养老金在增长的过程中，由人社部门确实会出台一个所谓的调整比例标准，那么这个调整比例标准今年所公布的水平是4.5% ，相对于2020年之前都是有所下降的，因为2020年的调整比例是5.0% ，所以较上年相比下降了0.5% 。
这个所谓的调整比例对于我们个人来说没有太直接的关系和意义，因为并不是说我们养老金的待遇，乘以这个比例来获得相应的增长待遇，其实并不是这样子的。这个所谓的增长比例，最重大的一个意义是在于，每个省份每个地区是需要自行来制定具体的调整细则和实施方案，在制定方案的过程中，这个4.5%就是一个重要的参考线原则上人社部门要求不得超过这个所谓的标准线，所以说在制定具体方案的过程中，那么会严格的按照所谓的4.5%来进行调整和制定。
对于我们个人来讲，我们还是要依照三结合的原则来套用自己的养老金，究竟能够增长多少钱？就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整，那么这个里面包括一个定额调整，实际上就是相同的增长金额，只不过这个所谓的定额调整，每个省份之间，每个地区之间，甚至每个城市之间略微都会有一定的差异，因为每个地区的发展是有所不同的，包括物价水平包括经济的增长，包括收支社保的平衡程度都是有所不同，所以说每个地区是需要单独来确定具体的调整方案。
假设把这个所谓的增长比例，修改为所谓的增长金额，全国统一固定的增长金额，这对于一些高收入群体来讲，可能就是非常不公平的。因为我们的高收入群体虽然从表面上来看它的增长比例实际上可能会低于4.5%或者一个更低的水平，但实际上它的增长金额是比较高的，由于它的养老金基数比较大，那么在经过挂钩调整以后，都可以获得一个较高的增长水平。
这样的调整方式也体现了养老保险的基本原则，就是多缴多得，长缴长得，这对于高收入群体来讲是一个比较公平的方式，如果说按照固定的金额调整，那么很显然低收入群体也好还是高收入群体也好，都是相同的金额，对于这些高收入群体没有任何的倾向性，也体现不出多缴多得长缴长得的原则，那么我们今后在日常交纳社保的过程中，很多人可能就会放弃缴纳社保，一律按照最低年限15年来交费，这样的话就影响到社保的收支平衡，同时也会影响到社保基金长远的发展，所以很显然这是不可行的。
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