文章插图
员工联名要求加薪 ， 却被单位以违反“薪酬保密”制度解约 ， 结果是用人单位被法院认定构成违法解除 。 采访人员从怀柔法院4月30日在线召开的新闻通报会上获悉 ， 该院三年来判决结案的123件用人单位以“严重违反规章制度”为由提出解除劳动合同的劳动争议案件中 ， 高达76%的案件用人单位被法院认定构成违法解除 。
员工联名要求加薪反被辞退
怀柔法院上午通报了一起用人单位违法解除的典型案例 。 某生物公司员工刘某因和他人联名向公司提出加薪申请 ， 被公司解除劳动合同 。 《解除通知》阐述的理由为：《公司员工手册》规定 ， 公司员工个人收入情况 ， 严禁互相打听、攀比 ， 影响正常工作 ， 如有违反者 ， 公司一律以除名论处 。 刘某以联名上书方式要求加薪严重违反公司规章制度 。
刘某起诉后 ， 怀柔法院审理认为 ， 同工同酬是《劳动合同法》的基本要求 ， 公司规章制度中载明的“薪酬保密”是与法律规定精神相悖的 ， 故该规章制度不合法 ， 不能作为法院审理的依据 。 最终法院判决生物公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金 。
逾7成单位构成违法解除
怀柔法院统计显示 ， 2017年至2019年 ， 该院审结涉解除劳动合同劳动争议案件340件 ， 其中131件为用人单位以劳动者“严重违反规章制度”为由提出解除 ， 占比达38.53% 。 值得注意的是 ， 在其中123件判决结案的案件中 ， 76%的案件法院认定用人单位构成违法解除 。
“认定违法解约最主要的原因是 ， 用人单位不能证明存在严重违反规章制度的事实 。 ”北京市怀柔区人民法院党组副书记、副院长崔建军举例说 ， 如用人单位常以“连续旷工”为由主张劳动者违反规章制度 ， 但却不能提供考勤记录、到岗通知等相应证据 ， 故法院认定构成违法解除 。
此外 ， 用人单位制定的规章制度未经民主程序确定 ， 规章制度未向劳动者公示 ， 也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由 。
怀柔法院还在审理中发现 ， 30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、销售、建筑类等劳动密集型行业 ， 应当引起相关行业的注意 。
请病假学车员工被辞告单位败诉
劳动者败诉的案例也应当引以为戒 。 某公司员工王某因病到北京怀柔医院就诊 ， 经诊断为“头痛 ， 三叉神经痛 ， 休息一周” 。 王某将诊断证明书交给公司请假后 ， 却到驾校去学车 。 20天后 ， 王某收到公司邮寄送达的《劳动关系解除通知书》 。 王某认为 ， 公司规章制度并未有病假期间禁止学车的规定 ， 起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 。

• 有氧运动老板请几百名员工吃饭，却只有一桌菜，上菜后员工们都傻眼了
• 美国11名特勤局人员感染新冠，60名员工在隔离
• 嘉峪关政法李亦军调研市两级人民法院扫黑除恶专项斗争工作并通报开展政治督查情况
• 刘时秒却感慨：房子买不起女朋友没谈过，就只会加班，员工工作4年年薪60万
• 学点EXCEL不加班Query统计员工班次，EXCEL用Power
• 军情堡将美国告到国际法院，要求引渡入侵行动策划人，马杜罗终于出手
• 晨财经存造假前科，云涌科技业绩高增长或难持续，在册员工“失踪”
• 职场有内容如何提升员工工作能力？
• 宝泉岭人民法院济南市中级人民法院关于适用小额诉讼程序审理民事案件的操作规程（试行）
• 学点EXCEL不加班EXCEL用Power Query统计员工班次