『与非网』我决定回怼知乎网友，复盘中芯国际后( 三 ) 数据往往最能够直观地表达问题

中芯国际招聘主页

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武汉弘芯招聘主页
因此，如果只考虑FAE职位月薪，中芯国际和武汉弘芯的问题其实回归到了一二线offer如何选择的问题，仁者见仁智者见智。
说了这么多，并非是想要通过一些证据帮助中芯国际洗地，只是觉得从公开信息来看现在的中芯国际没有知乎里面说的那么不堪。同时也为提醒那些想拿“黄埔军校”继续调侃中芯国际的人，人会改变，企业也会改变。制造型公司员工人数多，难免会有员工有所怨言，如果以这些负面消息定性企业，那么华虹的“麻烦”也不小。
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因此，同行之间挖来挖去并不是中芯国际人才储备的最大难题，至少现在看来公开招聘并不差。
大陆集成电路缺口下的“招人难”中芯国际等晶圆制造企业的人才引进难题实则更多是受制于大环境。我们都认可本土集成电路产业是朝阳产业，且近来员工的薪水飙升，但IC设计公司的人更容易拿高薪。

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图片来源：百度招聘
如果上面公开招聘信息已经让集成电路制造从业者伤心，那么下面这幅图的伤害就是成吨的。

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图片来源：433实验室
更坏的消息是，目前中国集成电路行业本身人才供给就不足。截止到2020年前后，我国集成电路人才需求规模约72万左右，缺口达32万。且根据教育部数据显示，每年20万左右的集成电路相关毕业生只有12%-15%会选择对口进入行业。新鲜血液补给不充足，又如何去培养急需的领军人才和骨干技术人才？且挖来挖去于行业发展有何益处？
后记很同意这样一个观点：大陆晶圆制造的人才就像缸子里面的鱼，游来游去还是在里面。现在有了跳槽封杀的说法，很多人跳槽也要掂量掂量了。
挖角和跳槽只是拆东补西，让更多的人进入产业才是长久之计。