『与非网』我决定回怼知乎网友，复盘中芯国际后( 二 ) 数据往往最能够直观地表达问题

“张汝京时代”的人才要素除了他本人外，那300名工程师的奠基作用是不可磨灭的。
2011年8月5日到2017年5月10日，中芯国际进入“邱慈云时代” ，公司进入稳定发展阶段，国内市场增速明显，且实现了扭亏为盈。

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2009-2017年中芯国际客户分布情况统计，图源：云锋金融
如今想找一个从台积电跑出来的高管执掌和台积电有业务冲突的企业可不容易，蒋尚义的例子很有说服力。
后面是“赵海军&梁孟松时代” ，重点当然是梁孟松。梁孟松在台积电时负责模块开发，这让他熟悉先进工艺开发，之前梁孟松帮助三星用14nm抢单台积电16nm让人津津乐道。另外值得注意的是， 20nm制程以下用的FinFET技术是梁孟松老师胡正明教授发明的。
梁孟松对中芯国际而言相当于工艺进步加速器，其让中芯国际只用了不到300天就掌握14nm制程（良率从3%到95%）。另外，中芯国际预计今年年底有限量产的N+1代工艺，在性能上不如台积电7nm ，但功耗和稳定性方面已经接近。
一句话，梁孟松这样的技术大神太重要了。
综上所述，想要复制一个中芯国际需要以下几点人才要素：
张汝京级别有影响力的创始人；数百个有资深经历的工程师；梁孟松；每一个时代默默付出的“中芯国际人” 。然而，每个时代都有重要人才出现的中芯国际同样面临着自己的人才问题，并在知乎上引起广泛的讨论。
本土晶圆制造的“黄埔军校”？经常逛知乎的人会发现，中芯国际人才流失问题几乎成为知乎部分网友的“茶余饭后” 。
在知乎里，很多人将中芯国际称为“黄埔军校” 。这是一个贬义词，意思是中芯国际能培养人但留不住人。
知乎回答截图
知乎回答截图
2020年3月12日，匿名网友在知乎发布信息称， “中”字头的公司离职率高，福利差。从行业属性和地理位置来推测，这个公司无疑就是中芯国际。

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知乎回答截图
还有人在知乎上匿名发言说，武汉弘芯在人员工资上更下血本。为了验证上面这些消息，笔者到各大招聘网站去转了一圈并咨询了中芯国际的离职员工。
按照中芯国际离职员工的说法，此前中芯国际的工资确实不具有竞争力，但绝不是近期。两年前，中芯国际在上海给本科生6000基本工资，研究生是7900的基本工资。不过近来调整了。那么，调整后的工资水平如何呢？
对比中芯国际和同类型企业的公开招募，笔者发现目前中芯国际开出的薪水和竞争对手差不多，甚至更高一点。
华虹宏力研发工程师招聘
中芯国际研发工程师招聘
虽然中芯国际标注了版图设计，但其实两者的岗位职责重叠度很高，同时华虹宏力还要求学历为博士。
【『与非网』我决定回怼知乎网友，复盘中芯国际后】华虹宏力研发工程师岗位描述
中芯国际研发工程师岗位描述
在对比中芯国际和武汉弘芯研发工程师的招聘薪资时，笔者发现了同样的问题。
武汉弘芯研发岗招聘
中芯国际研发岗招聘
上述两份招聘的岗位描述都是聚焦在制程研发和良率精进，从公开的薪水来看，不管是起薪还是上限，中芯国际都更高一些。而如果结合下图来看，同类型的岗位，在公考招聘薪资上，大陆厂商已经和台积电在一个水平线上。
台积电制程工程师招聘
另外，从看准网最新更新的相同职位信息来看，我们得到了相同的答案。

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