上观新闻■冤吗？劳权提醒：私德并非私事，出格也会遭公司处罚，蒋凡遭阿里重罚蒋凡（人民视觉资料图）淘宝天猫总裁蒋

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【上观新闻■冤吗？劳权提醒：私德并非私事，出格也会遭公司处罚，蒋凡遭阿里重罚】蒋凡（人民视觉资料图）
淘宝天猫总裁蒋凡的“情感舆论”已经发酵多日。就在4月27日，阿里巴巴公布了调查处理结果，给予蒋凡一系列处分，其中包括最“重”的一条：即日起取消阿里合伙人身份。
具体调查处理结果如下：

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对于蒋凡而言，
这一决定，不可谓不严厉。
那么，因自己“家事”
而遭遇了公司职位、职级等处罚，
究竟是否符合相关法律规定呢？
对于上市公司高管，
特别是公众人物而言，
“家事”并不是免除处罚的“挡箭牌” 。
对公司声誉造成影响
值得指出的是，公开信息显示，阿里临时成立的调查组给出的回应显示，蒋凡与如涵、张大奕并无利益输送行为，阿里投资如涵与蒋凡无关，但由于其个人家庭问题处理不当，对阿里声誉造成了影响。
杨宏芹就此指出，阿里作为国内知名的公司，其合伙人制度、员工手册和相关管理条例内，都应该对员工影响公司声誉的行为有过明令禁止， “既然如此，哪怕作为天猫总裁，蒋凡也不能违反这些规定。 ”

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采访人员查询发现，在阿里的员工手册内，的确写明， “员工不得做出任何对阿里巴巴集团的名誉、声誉或利益产生重大不利影响的行为。 ”
“对于蒋凡来说，这就是一种道德约束和品德约束。既然当初作为员工签字认可，那一旦违反，遭受公司处罚就理所当然了。 ”杨宏芹说道。
“家事”并非全是“隐私”
不过，在此次事件中，有职场人提出疑问， “家事”属于个人隐私，是否能成为公司处理的对象呢？
对此，杨宏芹表示，所谓隐私，是具有私密性的私人空间、私人活动和私人信息等。民事主体的确有权禁止他人以侵扰、泄密、干扰等方式侵犯其隐私。但是，隐私权的保护并非没有界限，特别是公众人物的隐私权应当受到公共利益、社会公众监督权和知情权的限制。

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“以蒋凡为例，他作为上市公司的高管，一举一动直接影响公司的商誉。这一事件已经影响到了阿里的品牌，给企业形象带来了负面影响，不能简单以‘家事’而论。 ”杨宏芹如此认为。
对职场人士有警示作用
蒋凡遭遇重罚，在杨宏芹看来，对职场人士也是个案例，将会起到警示作用。
“越是高层，越要谨小慎微，要真正重视企业的利益。 ”杨宏芹指出，此前， “跑步女”因不当言论而被拜耳辞退；今天，蒋凡又遭阿里重罚。从古至今，人品和声誉一直备受看重，职场人士的个人声誉重要性不言而喻，千万别因小失大。
可以预见，在未来，
公司治理中加强
对职工和高管的私德约束，
或将成为一大趋势。