职场职场成长阶梯对话“阶梯学社”创始人冯媛( 二 ) 成长|创始人

Annie：在课程设计方面,我们有专家课堂,还特别做了在线辅导板块，设计中会把帮助吸收的步骤和技巧用在课程里，老师授课会一步步把方案给到学员，学员用模板，做演练，完成课堂概念的可落地性。课程中我们通过头脑风暴、讨论、演练等方式，引领学员共同去开发去思考当下热门的职场话题，需要怎么做，如何做，模拟真实场景形成他们的处事概念和思维方式，为未来职场中做准备。落地的关键还是要让他们在场景的模板下吸收，理解，从而在行为上仿效。
问：您刚刚提到”为未来职场做准备”,所以我们的学员是学生吗？
Annie：嗯，也不全然，我们的学员主要有三类人：大四的职前学生，初入职场的小白，以及职场经理级别管理者。阶梯学社目前设定“职前学院，职场必修，精英管理，成长选修”四个模块，协助阶梯青年们成长。
假设25岁左右毕业找工作，到60岁退休，那么“阶梯青年”的职场生涯将近40年。在近40年中，选择在每一个职业阶段做什么工作，就相当于选择将什么工作安排在哪一段时间。
而根据所处的职业阶段，所需要的综合能力和基本素质也是有所不同的。大部分职场成功人士的职业发展有规律可循，可分为职场起步期、职场升腾期和职场转型期三个阶段。
在每个阶段，职场人要面对的目标不同，要做出的关键努力也不同。因此，跟随前辈学习经验，学习设定清晰的职场发展目标，学习匹配职场不同阶段的能力是助力发展的核心能力。
问：Annie，那作为“职场前辈”，在您的职业阅历中，您觉得哪些职场经验是值得职场年轻人借鉴的？
Annie：我觉得持久学习力非常重要，持久学习的能力可以帮助你获得与时俱进的知识，方能更清晰的鉴别和决策。另外技不压身，我是从事人力资源管理，但我对市场营销很感兴趣，工作之余就学习相关的内容，没想到对于现在创业特别有帮助。
其次，人生要有目标，养成定制三年计划的习惯，有了目标就可以不断去调整自己往这个目标前进的步伐。最后，我觉得是让自己具备主动引领变革的能力。“The only thing never change in life is change“ (世上唯一不变的事情就是“变化”)，唯有让自己持久具备引领变革的综合能力，这里也包括了压力管理的技能，受挫后积极面对和坚持的态度，唯有这样才能持久的沿着自己设定的目标前行，获得属于自己认可的幸福生活。
问：非常感谢Annie 今天给我们带来的精彩分享，最后能不能给我们分享一下，疫情后的人力资源市场会有怎样的趋势？
Annie：在这个信息轰炸的时代，生活中充满了各种角度的信息和焦虑。其实大家不用太过担心，国内的工作已经逐步回到正轨。今年一些行业，例如旅游，酒店杭业会有影响;但也有很多行业在疫情中抓住了机遇快速发展。今年整体人力资源市场流动性比较小，30%企业冻结编制，一二线城市延缓面试，所以应聘者需要具备比较强的综合素质，不仅仅是专业能力，还有自我管理，决策力等等。今年比较重大的突破出现在了远程工作方式上，这个工作模式积极的方面是让企业减少了很多不需要的会议，但是远程工作如何保证员工对会议指令和中心思想精准的理解与掌握？这就决定了目前的新型工作模式对员工技能要求会增加培训市场的需求。人力资源培训市场模块，会随着新型工作和沟通方向多元化，大家会更喜欢在线的深度学习。

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