『人才』中国城市人才吸引力榜单发布上海连续三年蝉联第一榜单|吸引力|三年|人才|中国城市|连续

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对一座城市而言，人才是经济社会发展最重要的资源之一。而城市对于人才的吸引力更是反映了一座城市的综合实力，也关系着城市未来的发展。近年来，随着人口红利逐渐消减，人才价值日益凸显。
日前，恒大研究院和智联招聘联合推出了“中国城市人才吸引力排名”报告，旨在准确把握人才流动趋势。在谈及近年来哪座城市表现最突出时，智联招聘执行副总裁李强向《每日经济新闻》采访人员表示：“从人才吸引力指数观察，2019年上海、深圳、北京位居前三名。而上海自2017年起已经连续三年蝉联最具人才吸引力的城市。”
东部持续集聚东北持续流出
为衡量不同城市的人才吸引力，恒大研究院和智联招聘集中分析四大指标，包括人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比，最终加权得出一座城市的人才吸引力指数。
其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。
最新的榜单中，2019年上海，深圳，北京占据了前三位置，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。只有上海、深圳、北京、广州四座一线城市的人才吸引力指数超过70，四座城市对于人才的吸引力可谓是“一骑绝尘”。在其他城市中，只有杭州接近70大关。
杭州2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主要因为杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四。
事实上，人才流入杭州主要因其产业发展迅速，尤其以阿里巴巴为代表的电商行业发展较快。根据杭州市统计局，2019年杭州数字经济产业增加值增长15.1%，其中，电子商务产业增加值14.6%，均高于杭州GDP增速6.8%。
在这些求职者中，跨城求职者占了约四成。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的3月，而不同月份之间的差异也较大。流动人才超过8成年龄为18-35岁，其中52%为本科及以上学历，明显高于求职总体的37%，高学历更有可能跨城求职。
此外，从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职。而从行业来看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。
最后，李强分享了他关于城市吸引高端人才的建议。他认为应该积极打造城市群效应。报告数据显示，收入较高者更有可能跨城求职。那么城市间的协同发展，将为他们提供更多求职选择，吸引力也将更大。
【『人才』中国城市人才吸引力榜单发布上海连续三年蝉联第一】此外，在引进来的同时也要注重留下来。李强表示：“除了第一步的引进来，更重要的是把这些高端人才留下来，那么就需要城市提供更完善的硬性条件，例如医疗、教育等，同时，软性的文化氛围等对他们来说也极具吸引力。”

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