阿里巴巴集团■蒋凡被除名阿里合伙人蔡崇信谈阿里合伙人制度：要树立道德标准( 二 ) |蔡崇信|马云|淘宝网|

2018年9月，阿里巴巴执行副主席蔡崇信曾向投资人阐释了阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。
1. 树立道德标准
蔡崇信指出，阿里巴巴合伙人制度首先为全公司树立了道德上的高标准。确保公司的操守文化，在考察和选举合伙人的时候，道德品质是非常重要的因素。
每一位新合伙人，一般经过长达3年的考察，还得获75%现任合伙人的支持，这是一个非常高的门槛，以保证公司合伙人团队有健康的构成。
2. 解决接班人问题
合伙人制度对阿里巴巴公司治理的第二重意义，是它可以解决公司选拔接班人和培养人才的难题。
大家可以看一下最新38人名单：80后5人，胡喜、蒋凡、蒋江伟、王磊、吴泽明5人， 70后有26人，人数最多。 70后+80后有31人，累计占比80% 。蒋凡是38人中最年轻的， 33岁，年龄最大的是59岁，总法律顾问石义德。
3. 避免关键人风险
合伙人制度对阿里巴巴公司治理的第三个作用，是以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险。
正是有这个前瞻性的制度设计，作为创始人的马云才有机会2019年“卸任交棒” 。阿里巴巴集团前执行副主席蔡崇信曾表示， “不少优秀的公司在创始人离开后，迅速衰落，但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。道理非常简单，一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承，发扬。 ”
阿里巴巴的合伙人制度的背后，其实体现的是马云团队对公司的控制权。（有关股权的12个关键认知，私信回复【股权】即可获得完整知识清单】

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阿里合伙人制度的实质
阿里巴巴的事业合伙制是于2010年7月提出的。
阿里巴巴在融资过程中，创始团队的股权不断稀释，目前包括马云在内的高管团队仅持有阿里巴巴9.5%的股份，前两大股东软银和雅虎分别持有阿里巴巴29.2%和15%的股权。
如果按照传统的同股同权的规则，阿里的控制权与决策权应掌握在软银创始人孙正义手上。
然而，马云通过合伙人制度的“投票权委托+半数以上董事会提名权”这个巧妙设计，把控制权牢牢掌握在自己手里。
阿里巴巴的合伙机制，分成两个方面：一是永久合伙人，目前是马云和蔡崇信担任，不管股权发生什么样的变化，他们永远都是永久合伙人。永久合伙人由选举产生，或由在职和退休的永久合伙人指定，退休后不享受奖金分配。

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阿里巴巴创始人马云
二是普通合伙人，由合伙人委员会选举产生。退休的合伙人可以被选为荣誉合伙人，荣誉合伙人无法行使合伙人的权利，但能够得到奖金池的一部分奖金。
阿里巴巴目前共有38名合伙人，其中29名来自阿里巴巴管理层， 8名来自蚂蚁金服管理层， 1名来自菜鸟管理层。在阿里巴巴合伙人制度下，全体合伙人按“一人一票”的方式享有投票权。
阿里巴巴规定，为了使合伙人与股东利益保持一致，要求合伙人必须持有一定数量的公司股权。
一般而言，由于候选合伙人的条件之一是需要在阿里巴巴或其关联公司工作超过五年，在成为合伙人之时通常已经从公司的股权激励中取得了一定数量的股权。阿里巴巴合伙人制度体现了大多数管理层合伙人的共同意愿。
合伙人制度的另一个重要性，就是对董事会的控制权。在股权分散、董事会主导的上市公司，控制了董事会，也就控制了公司。

阿里巴巴集团■蒋凡被除名阿里合伙人 蔡崇信谈阿里合伙人制度：要树立道德标准( 二 )

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