以及绩效考核的呱噪 _小知识

看到一则趣闻，国外某知名公司，为避免员工如厕时看手机，逃避劳动，特地安装了一款防怠工的马桶。
马桶前端下倾，猫久了自然腰酸腿麻，没法久坐，员工自然不能借如厕偷懒了。
此款算计之精确、技术之先进，用心之良苦，手法之高明，想必老板半夜都会掀掉被子，起来偷笑。

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想起以前读过的故事《半夜鸡叫》，地主老财为了让雇工早点起来干活，半夜钻进鸡窝，假装公鸡打鸣。叫醒雇工下地干活。
其用心之良苦与马桶老板，如出一辙。

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伟大的革命导师马克思先生曾经说过，资本来到世间，从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
地主老财也好，资本家也行，都是要追求利益最大化。他们都热爱绞尽脑汁，恨不得盘剥尽员工的一分一秒。
公鸡打鸣、前倾马桶不过是些普通的小伎俩，而最高效、最狠的莫过于绩效考核了。

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绩效考核源自西方先进企业，近年广泛应用于国内很多大企、民企。名堂很多，比如KPI、OKR……
绩效考核的原则，就是利益驱动。通过工作目标考核，使员工在利益的驱动下，将劳动价值最大化。
绩效考核指标将企业经营管理指标进行分解，数据化，精确拆分到每个岗位，每个员工。员工按照绩效考核情况接受奖惩，升迁降职，甚至淘汰。

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绩效考核象一条绳子拴在员工脖子上，让他们自愿围磨打转。996、007，都是自愿的奋斗不息。
有的企业乐施绩效考核，如喜装倾斜马桶，也好口沫横飞地推广企业愿景。
嘴里说的是愿景，心里想的是算计盘剥。
友曾说：热衷于谈愿景的企业都是想耍流氓的。
（话糙理不糙。莞尔一笑。）
有的企业追求利益，各种丧心病狂的管理刑具，哦，不，管理工具，应有尽有。

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但是，绩效考核最可怕之处，是运用于医院和学校。
把医生和教师当作绩效考核的对象，结果会怎样呢？
医生为了完成绩效考核任务，不得大量营销各种检查和药物，还有手术？
教师为了完成绩效考核任务，不得穷追猛迫学生狠拉分数，哪有什么淳淳善诱和因材施教？
企业要生存要发展，追求效益无可厚非，但急功近利，算计盘剥，终归会殆尽民心。
而医院和学校追求利益，则是最可怕的。在利益驱动下，救死扶伤不再是医者的使命；教书育人不再是师者的理想。

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【以及绩效考核的呱噪】医，维护的是身命；教，维护的是慧命。这两样，都不能以追求效益为目标。医生和教师应该远离绩效考核为妙。
不是吗？
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