退休职称还会影响养老金吗退休后养老金和职称有关吗 _小知识

在事业单位确实有很多在编人员会走专业技术路线，按照职称确定本人的岗位级别。大家都知道，职称决定了在职职工的工资待遇。可是，职称对于退休待遇又有什么影响呢？特别是实施养老保险制度以后，不是缴费年限和缴费基数起作用吗？
说实话， 2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革。改革以后，我们通过社保缴费来领取养老待遇。国家出台了养老待遇计算的新办法，主要包括这4部分构成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。实际上，前三部分属于基本养老金，第四部分是补充养老保险机制。在性质上是不一样的，发放渠道也不一样。

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职工在职的时候，我们是通过个人和单位共同缴费的方式参加养老保险。职工本人是按照个人缴费基数的8%缴纳养老保险，这一部分全部进入养老保险个人账户。职工本人还按照个人缴费基数的4%缴纳职业年金，单位缴纳8% 。缴费基数越高，养老保险个人账户和职业年金个人账户积累的钱数就越多，就能够提升个人账户养老金和职业年金。
除此以外，我们在计算基础养老金和过渡性养老金的时候，使用缴费指数。原则上，当年缴费基数除以上年度社会平均工资就等于缴费指数。如果是职称提升，工资就会提升，次年的缴费基数也会提高，缴费指数也会提高。所以，对于实时养老保险缴费以后，职称对于退休金的影响是间接的。
不过，影响养老金最大的因素还是视同缴费指数，它会直接影响过渡性养老金。视同缴费指数，主要是根据退休时本人的职务职称级别以及薪级级别确定。像山东省的视同缴费指数，主要包括岗位指数、薪级指数、调节指数三部分求和而成。岗位指数本身就受到职称的影响，而调节指数也是因为级别跟2014年9月的退休补贴相挂钩，实际上也是受到了职称的影响。

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特别是2014年10月到2024年9月，我们还处于机关事业单位养老待遇的十年过渡期之中。在此期间，退休的中人养老待遇还要进行老办法和新办法退休待遇比较。在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

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老办法退休待遇本身就是根据2014年9月本人的基本工资和相应的计发比例，再加上2014年9月时的退休补贴数额最终确定的待遇，跟职称有密切的关系。
【退休职称还会影响养老金吗退休后养老金和职称有关吗】如果说在10年过渡期内职称晋升了提升，我们会按照提升后的职称标准，计算出相应的退休费提升及退休生活补贴差额，然后参与以后年度的工资增长率调整。
因此，在新办法退休待遇中职称级别依然有着非常重要的作用。这也是跟以前老办法退休待遇一脉相承。不管是中人还是新人，都应当重视职称级别。

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