教龄工资和职称工资有啥区别教龄工资和教龄津贴 _小知识

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教师作为公职人员，在待遇方面全面落实教师法当中规定的中小学教师待遇不低于或高于当地公务员这样的种要求。

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2020年实现了义务教育教师工资待遇不低于当地公务员的目标，同时还有2点变化值得我们注意，一方面是2021年3月1日生效的，赋予教师惩戒权同时把教师，在面向新时代教师队伍建设意见当中，作为公职人员的身份加以明确，支持教师的社会地位，职业待遇以及退休保障，荣誉表彰得到了全方面的加强和提高。
【教龄工资和职称工资有啥区别教龄工资和教龄津贴】今天我们探讨教师的工资体系组成，以及教龄工资和职称工资在教师工资待遇当中的影响比例，未来的趋势。
教师工资由岗位工资，薪级工资，教龄工资，职称工资，课时津贴补贴，职务津贴补贴，绩效工资，通讯费，住房周转补贴，以及年终奖，第13个月工资奖励，降温费，取暖费，生日慰问金等各种福利待遇，共同组成了年收入体系。
用30%的绩效工资来调整中小学教师待遇和公务员待遇之间的收入差距，确保两种职业的待遇同步和同时调整以及没有任何的区别。

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教龄工资和职称工资有什么区别呢？首先教龄工资和职称工资都是教师工资待遇组成部分，都是取得重要的提高待遇的作用，都影响着社保的缴费基数，都对退休金产生重大的影响。
教龄工资和职称工资在影响比例方面是有着不同的。
教龄工资按每年进行调整增加一次，每次增加5元到200元之间，因为各地区的差异导致各地区较零工资这个区别是比较大的，但总体来说，教龄随着教龄的延长10年以上教龄就显现出了教龄工资的优势，20年以上就显现出了教龄工资的巨大强势，30年以上教龄就显示出了教龄的绝对优势。
职称工资是按照岗位工资和薪级工资共同影响下，在岗位职称聘任时候就享受的待遇进行决定，目前事业单位教师的岗位工资分为1~13级，几个级别正高级从1~4级进行聘任副高级从5级到7级进行聘任，中级职称从8级到10级进行聘任，初级职称从11级到11级到13级进行聘任。
第二部分薪级工资每年进行调整和教练工资同步进行，同时薪级工资还有一部分按照职称对应的目标进行调整，薪级工资分为一级到63级，63个总级别，按照职称和教龄两个因素共同对应横坐标和纵坐标参照调整。
职称工资和教龄工资有着什么样的本质相似点呢？职称工资和教龄工资可以说除了绩效工资以外，是教师工资组成体系当中的重要的两个方面和两个部分，对于每月的月工资基数的稳定性起到了绝对的平衡作用，尤其是职称和教龄工资薪级工资三部分，对我们月工资基数的保证稳定起到了关键的平衡作用，也就是说对我们的养老保险，医疗保险，以及住房公积金等各项的社保待遇，包括职业年金在乐队的交费比例产生重要的影响，就是职称工资和教龄工资以及绩效工资这三个部分。

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职称工资和教龄工资都能提高教师待遇，但是未来在十四五时期全面加强教师队伍工资待遇的同时，一定会缩小职称工资的差距影响增加教龄工资的差距。也就是说把高级职称，中级职称，初级职称之间的收入差距，从每人每月相差500元到1000元左右，逐步缩小到每人每月相差到200元到400元之间，同时在绩效工资30%的部分和养老金上涨的部分，取消职称的影响力。用高龄津贴补贴和教龄工资延长这两种方式，体现出教师退休前和退休后在待遇方面改善的重要影响力。也就是退休前的教师加大教龄工资的补贴力度，退休后养老金的补贴要加大，高龄津贴，高龄补助的生活补贴。体现出退休前和退休后按照工龄自然晋升工资标准和退休后按照年龄自然调整养老金这双通道的双优势，教师的待遇迎来一个上涨的春天和新的窗口可能就在2022年。
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教龄工资和职称工资有啥区别 教龄工资和教龄津贴

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