「左手时尚右手家庭」领导为什么会挽留你？不要想多了，并不代表你很优秀，辞职时不知道你离职的时候

不知道你离职的时候，有没有感觉自己在公司里，其实并不是那么的优秀，但是在你离职的时候老板都会诚心的挽留你，很多人都不知道这是什么套路？其实如果离职时每个老板都会挽留你，你这个人优秀不优秀且不说，但是至少说明你这个人还不差劲！否则你要是后进分子，每次考核排名都公司末位，淘汰你还来不及，怎么可能老板亲自出面挽留呢？他真的希望我们留下来吗？还是他觉得我们能力特别强，在短时间内很难有人超越我们，或是其他的什么原因。其实通过仔细分析，我们就会发现领导挽留的主要原因，有以下3个。

文章图片
相同的职位，可能从外面聘请会花费更多
其实说个大家都知道的事情，在职场中，有这样一个潜规则，那就是只要你跳槽薪资就或得到显著的提成，不管你现在处于什么样的位置，只要你换工作就会得到薪资上的提升。然而如果你一直在原来的公司，你的工资还是会保持在原来的水平，即便提升幅度也会比较小。试想一下，如果你是领导，两个人能力相同，你会优先希望哪一个留下来呢？答案肯定是老员工。所以，领导不想让你离职的原因，是因为从外面聘请会会花费更多的薪酬。这样对他来说是比较吃亏的。

文章图片
这个岗位或者这个人在公司不可替代
这就好比像做人事的，相对财务来说，她的替代性可能就会更大一些，比如行政和人力相互之间还可以有个岗位转换。但财务这块确实一般人没专业学过，很难胜任这个工作。类似的岗位当然还有其他，其实这些都是专人专岗，可替代性不强。这里面除了岗位的可替代性，还有就是不得不说的人的可替代性。比如某个人在公司里可能一人兼职多个岗位，这样的人能帮助老板可以解决许多核心问题。一旦这样的人离开，老板即便可以找人顶替，成本也非常高。

文章图片
老板留你，多半是客气，
还有一种可能性就是，在职场上，人来人往是很正常的事情，其实你在辞职要走的时候，老板挽留下你，有可能只是简单的客气一下而已，千万别信以为真。其实老板看似表面在和你客套，内心说不定在想：你要走就走吧，不要以为自己有多了不起。不得不说的是姜还是老的辣，老板客套一番，其实就是不想因为你的离职而把你们之间的关系闹僵，让你心怀感激之情离开，所以想开点吧，别把自己看得太重要。

文章图片
为与你结善缘
现在这个纷乱的社会上，应对那对老俗语山不转水转，在职场上的人大多都明白冤家宜解不宜结的道理。既然是对方是公司的领导，那么在他工作期间必然会或多或少的有一些工作矛盾，现在要走了，不管离职的人会不会领情，最起码我他挽留你这个善意的动作以后，明面上我们关系是良好的。即便有一天确实遇见，也会因为这一次的沟通显得不尴尬！总之，从公司离职被挽留是一件很正常的事，尤其是这种象征性的挽留，其实是为了建立下次良好对话的一个基础！
【「左手时尚右手家庭」领导为什么会挽留你？不要想多了，并不代表你很优秀，辞职时】

文章图片
总之，在职场中，当你提出离职的时候，领导第一反应都是挽留你。主要的原因在于培养新人的成本和对于老人的一种习惯，除此之外，还会有对你能力的认可和对你潜力的评估。在职场要讲人情味，但是你既然有离职的想法和行动，说明有不满意的地方，一旦当你提出了离职，相当于撕破了和善的面纱，不要因为其他因素影响你的想法