金磊 杨净 发自 凹非寺前脚投简历，后脚就被精准裁员 。
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一位网友最近就爆出了这样一段真实经历，而且还称被领导教育了一通：
别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚！
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随之引发热议的，便是背后的一个神奇服务—— 离职倾向分析 。
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这位网友怀疑，他所在的公司便采用了来自深信服的这项服务 。
简单来说，就是员工在公司用了哪个软件、打开了多少次、是否投过简历等等，都会被看得一清二楚 。
于是乎，一石激起千层浪，网友们纷纷抛出质疑：这真的不会侵犯个人隐私？
截至目前，深信服与之相关的项目页面已经显示为404 。
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这项服务的内容，也正如其名：
客观上来说，可以把我们理解成是“卖刀”的，并且是有许可证的，这个刀是谁买了，用去做什么，我们没办法干预 。这是一个什么系统？那么这次成为话题焦点的“深信服”和“离职倾向分析”，到底是个什么来头？
公开数据显示，深信服成立于2000年，而且已于2018年上市，目前总市值达到了607亿元 。
其CEO何朝曦毕业于中国科技大学，在创办深信服之前，曾在华为从事研发相关工作 。
而这次舆论所指向的“离职倾向分析”，正是深信服所推出的一项服务 。
这项服务的内容，也正如其名：
【这套监控系统让打工人颤抖】提前发现潜在离职风险的员工，便于组织及时安抚或妥当处置 。
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更具体而言，可以给使用这个服务的公司，提供以下内容：
- 潜在风险列表：分析存在离职风险的人员列表，以及风险等级 。
- 风险分析：给出离职风险的判定依据 。
谁、哪个部门、访问了哪些招聘网站、看了多长时间、累计访问次数等等 。
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△图源：红星资本局
然而，若是细看深信服官网的产品介绍页，不难发现，这个所谓的“离职倾向分析”，仅仅是一个小功能而已 。
它隶属于一个名为“感知系统BA” （Behavior Awareness System）的系统 。
官网中对它的介绍是这样的：
基于上网行为管理的海量上网日志，对用户行为特征进行深度建模分析，不断推出不同场景的行为感知应用，持续挖掘数据价值……
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那么在所谓的“建模”、“行为感知”、“挖掘数据”之后，管理者就可以用这个系统做非常多的事情了 。
例如全网上网态势分析、办公网上网态势、事件感知、泄密追溯分析、工作效率分析、沉迷网络分析等等 。
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以“事件感知”为例，这项功能的描述是这样的：
分析热门事件或敏感事件在组织内部的传播状况，避免发生难以控制的负面影响 。
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还有针对员工摸鱼的“工作效率分析”：
分析组织的员工怠工情况，及时发现消极怠工的部门和人员，找到影响工作效率的因素 。
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并且在产品页面的“成功案例”中，像光大银行、新浪、华东师范大学这样的名企名校赫然在列 。
而在事件被热议起来之后，目前深信服的产品页面已经处于“404”状态了 。
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