个人职业生涯规划怎么写职业计划 _计划

职业规划(如何写个人职业规划)
职业规划(erPlanning)，又称“职业规划”、“人生规划”，是指个人与企业的结合。个体在对职业生活的主客观条件进行测量、分析和总结的基础上，综合分析和衡量自己的兴趣、偏好、才能和特点，结合自己的职业偏好，肯定职业奋斗的更佳目标，并为实现这一目标进行有效控制。一个完整的职业生涯规划包括三个要素:职业定位、目标设定和渠道设计。
1.职业定位定位是职业生涯规划的之一步，也是最基本、最重要的一步。如果定位有问题或者偏差大，肯定会造成职业生涯的挫折。简单来说，职业定位就是了解一个人的职业发展方向，包括以下三个层面的问题。
(1)给自己定位
如果一个人不能准确定位自己，不知道自己的优势和劣势，盲目跟风进入一个不适合自己的行业，那么他的职业生涯肯定会很艰难。所以，我们不妨先了解自己，再决定自己的职业方向。自我定位可以通过以下四个问题来分析，如图。
图定位自我-四维
(2)行业定位
在进入某个行业之前，要自动全面地了解目标行业的现状和前景。一些成熟的行业，人才趋于饱和，就很难有长久的发展。而一些新兴的朝阳产业会提供更多的发展机会。通常，要了解一个行业，不能仅仅依靠报纸、杂志或者网页的介绍。问问目前在业内工作的朋友比较有效，可以获得可靠专业的信息。询问的内容包括晋升制度、薪资状况、行业最新动向等等。
(3)定位方向
定位发展方向，首先要发掘自己的职业气质、职业兴趣、职业人才结构等因素，搞清楚自己的职业潜力集中在哪一类。只有找准方向，才能更大限度的发展和挖掘自己的潜力。
【个人职业生涯规划怎么写职业计划】职业定位要遵守三个原则:选择自己的爱，选择自己的长处，选择合适的时机。对于职业定位，首先要考虑自己喜欢或者感兴趣的职业是哪一个。一般来说，只有从事自己喜欢的、感兴趣的工作，你的能力才会给你带来成就感和满足感。所以，选择自己热爱的东西是职业定位的重要原则。在当今激烈的市场竞争中，每个人都应该善于通过与竞争对手的比较来认识自己的优势和劣势，即竞争优势和劣势。然后基本上按照“择其所长，避其所短”的原则，做一个具体的职业定位。同时，既要了解当前的社会职业需求，又要善于预测红豆博客行业的未来趋势，让自己的职业定位更有远见。

2.目标设定在准确评估自己和自己的职业环境后，才能确定自己适合自己，有可能的职业发展目标。在肯定职业发展目的的时候，要注意自己的气质、兴趣、特长与所选职业的匹配程度。更重要的是，我们应该评估我们的内部和外部环境是否与我们职业生涯的目的相适应。我们不应该谦虚或雄心勃勃。建立合理可行的职业生涯目标决定了职业发展中的行动和成就，是制定职业生涯规划的关键。
3.职业通道设计职业通道是指一个员工的职业发展规划，需要员工、管理者和人力资源部门共同参与制定。员工可以向管理者提出自己的兴趣和未来的发展偏好，管理者会对员工的工作表达进行评估和指导，人力资源部则负责评估员工未来的发展可能性。一般来说，职业通道设计多采用以下三种模式。
(1)横向职业道路
这种模式通常采用岗位轮换的方式，通过横向调动，使员工的工作岗位多样化。虽然没有加薪升职，但是员工可以增加对企业等业务流程的了解，提高自己的综合才能和素质。当企业中没有足够的高级职位为每个员工提供晋升机会时，员工可以采用这种模式。
(2)双重职业渠道
这种模式就是在为普通员工设计正常职业通道的同时，为专业人士设计职业发展通道，在满足大部分员工需求的同时，满足专业发展的需求。一般来说，它的模式是:管理生命通道——沿着它你可以到达高级管理职位；职业人生通道——沿着这条路径，可以到达高级技能的位置。在这种模式下，员工可以自由选择在专业技能通道或管理通道发展，两个通道中同一级别的管理人员和技术人员地位平等。这种渠道设计适合于专业技术人才和管理人才较多的企业，能够保证企业不仅到高技能的管理人员，而且到高技能的专业技术人员。
(3)多种职业道路
这种模式是将双职业通道中针对专业技术人员的通道设计划分为多个技能通道，为专业技术人员的职业发展提供了更大的空空间。比如某技能公司为员工设计的职业发展通道是:技能型人员的通道——技能型领导的通道——技能型管理者的通道。这种模式为员工提供了更多的职业发展机会，也方便员工找到真正适合自己的工作，让员工既能实现职业目标，又能为企业带来效益。

个人职业生涯规划怎么写 职业计划

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