|长期不工作的人和正常上班的人有什么区别？这三点说得太现实

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【|长期不工作的人和正常上班的人有什么区别？这三点说得太现实】最近我接待了一位前来咨询求助的女士，称她为Z女士。
女士今年35岁，过去在家全职带娃大约五年左右，原先的工作是干财务会计的。
如今自己的娃也大了，不需要她每天在家照顾着， Z女士便想着是时候去求职工作了。
但是到外面投递简历了一圈，屡屡失败受挫，让她非常的焦虑和迷茫。
“是，我的确好多年不上班了，但也不至于那么差劲吧，为啥企业都不要我呢？”Z女士有些哀怨地问我。
那么长期不工作的人和正常上班的人究竟有何差别呢？我们可以从以下三个方面来理解。
一、长期不工作的人精神面貌可能有欠缺我也面试过一些全职在家不上班的候选人，他们可能是和Z女士一样为了照顾小孩，也可能是得了大病休息在家，或者毕业生一时找不到工作在家啃老的。
不管是何种原因，你会发现这些人来面试的状态是比较“颓废”一些的。
首先是思维方式上会有些迟缓，可能长期脱离职场，思维得不到强化训练，回答一些问题经常不在点子上。
其次是眼神中没有拼劲和欲望，对于工作的看法更多是一个稳定生存的需要。
记得几年前我面试一个生娃两年的女求职者，她在面试过程中几乎不敢和面试官们对视，那种紧张的状态导致说话都磕磕巴巴，最后也无奈被淘汰。
最后是服装穿着上不够职业化，他们对自己的形象要求不会很高，意识层面可能就不会觉得自己需要打扮和穿搭，来维系职业形象。
当然，上述仅仅是一些共性的特点，并非每个人都会如此。
二、长期不工作的人专业水平会有落差长期不上班，通常就意味着是长期脱离工作的状态。
而现代人的工作内容与技能要求，往往是不断在迭代更新的。
比如十年前，你懂得的计算机操作，和十年后的计算机操作便有了很大的不同，新技术层出不穷，若没有一定频率的工作在接触，我相信专业水平会落下很大一截。
就拿Z女士来说，她是财务出身，因为五年不上班，她对财务上的各种最新的条款都不太知晓，自己也没有去关注。
难怪面试的时候，人家面试官问她一些专业问题，自己会缺乏底气，生怕答错。
也正是没有底气，让她面试的发挥并不理想。
至于互联网这类创新要求很高的行业，若是脱离职场几年再回去，估计难度会比财务更大。
三、长期不工作的人认知能力有差距我们总说，职场就是一个江湖，你保持正常工作的状态，一定会需要和各种各样的人打交道。
从打交道的过程中，你会升级你的认知层次，理解许多做人和做事的底层道理。
比如在许多的企业，员工培训已经不是一种工作要求，而是员工的福利。
不培训学习，就意味着自己的认知理念会落伍，没法正常和你的伙伴进行交流。
长期在家不工作的人，虽然性格不会有较大改变，但是认识的层次可能出现了停滞和固化。在家几年以后去和过去的同事们聊天，估计会有很深刻的感受，发现没法跟上别人的语言节奏，甚至听不懂对方想要表达什么。
这一点，恐怕是最致命的地方，因为认知是人底层的核心内容，没有好的认知，就没有好的行动。
写在最后因为每个人生活环境的需求不同，作出放下工作回归家庭的选择也是无奈。
我们不能对那些长期不上班的人投以鄙视的目光，而是尽可能发掘他们的优势，并给他们信心。
若你自己就是那样一个长期未工作的职场人，那么正好可以对照上述几点找找差距，客观看待自己，并努力赶上你周围的伙伴们。