「财经天下周刊」阿斯利康全球CEO薪酬过高遭质疑？默沙东、强生、艾伯维更高文|健识局陈广晶编|健识局严冬雪本文来

文|健识局陈广晶
编|健识局严冬雪
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阿斯利康（简称“AZ”）全球CEO（首席执行官）PascalSoriot的薪酬方案再次受到投资人质疑。

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根据外媒近日报道，伦敦的机构投资者计划在4月29日的年度会议上投票反对AZ的薪酬报告和政策。特别是Soriot的养老金缴纳占比。
2019年， Soriot的总薪金净额1430万英镑，折合1850万美元，较2018年增长了约26% 。其中养老金占到了30% ，高于该公司英国员工的平均水平。
为此，阿斯利康董事会在2020年薪酬计划中表示，将响应投资者反馈，将基本薪金水平降低至20％，并逐步将高管人员的养老金缴费额调整到与普通员工保持一致。
上述薪酬方案，虽然得到了阿斯利康大多数股东的支持，但是从媒体报道情况来看，反对派仍然不买账。 SkyNews认为，尽管如此，阿斯利康高管的薪资水平仍然远高于普通员工，另有报道称，英国投资协会的公司治理研究服务提供商IVIS已向AZ发出薪酬政策的红色警报——最高警告。
事实上，这已经不是Soriot首次因薪酬问题受到质疑了。自从2014年Soriot代表阿斯利康拒绝辉瑞千亿美金收购，并承诺董事会到2023年将带领阿斯利康实现450亿美元年销售额以来，其薪酬问题就成了股东和投资人讨论的热门话题之一。
2017年Soriot的薪酬还降了34% 。为此，他还在接受媒体采访时抱怨自己在全球制药行业高管中薪资垫底。而据相关报道，当时Soriot还差点被印度制药巨头梯瓦以高薪“挖走” 。
而从近日公布的多个跨国药企CEO薪酬情况看， Soriot的薪酬，无论是总额还是增幅确实也都不是最高。默沙东的KenFrazier年薪2765万美元，强生CEOAlexGorsky年薪达到2537万美元，艾伯维RichardGonzalez年薪2161万美元，都比Soriot高得多。
要解决薪酬质疑
实现2023年营收450亿目标是关键
除了养老金占比过高，投资者还对Soriot年终奖金方案以及2020年长期激励奖金机制，也就是将绩效奖金从工资的500%提高到550%表示不满。
2019年，阿斯利康董事授予Soriot193万英镑，约合238万美元奖金，相当于其薪水目标的150% 。

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而在2019年Soriot帮助公司实现了几乎所有的目标，现金流、产品销售总额等指标都超过了最高支付门槛的基础上，根据绩效打分情况，他应该拿到142%的奖金，是董事会行使酌处权才将这个比例提高到了150% 。
对于长期激励机制从工资的500%提高到550% ，董事会给出的解释是，为了弥合竞争激烈的全球制药人才库与市场薪酬水平的差距。
Soriot是从2012年开始操盘阿斯利康的，当时阿斯利康已经结束了高歌猛进的阶段，受到重磅药陆续专利到期影响，其发展已经由2011年巅峰时的年收入335.91亿美元，进入业绩下滑阶段。
此后， Soriot进行了一系列的改革措施，包括裁员数千人，耗资3.3亿英镑，约4亿美元新建研发中心，还重启了多个已经放弃的研发项目， 2019年销售额4.38亿美元的卵巢癌靶向药奥拉帕尼就在其中。
而2014年Soriot代表阿斯利康拒绝了辉瑞约1200亿美元的收购邀约，并称此次收购极大低估了阿斯利康应有的价值。此举虽然被部分业内人士称为Soriot的高光时刻，但是客观上也给他带来很大的麻烦。
2015年，阿斯利康的核心独立董事JohnVarley就首先发难，提出要将CEO的薪酬与公司业绩绑定。原因就是Soriot拒绝上述收购案之后，曾向董事会承诺了十年后达到450亿美元年销售这一远优于被辉瑞收购的发展前景。但是，股东们认为，如果CEO收入不与业绩挂钩，很难确保目标实现。