最全招聘渠道对比分析分析不同招聘渠道的优缺点( 三 ) _小知识

未知
领英
1.linkedln旗下知识分享平台。
2.实名制职场社交APP 。
3．全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。
1.功能相对少。
2.活跃用户量少。
各行业中高端人才和海外人才招聘。
未知
若邻网
1.既可以搜索简历，也可发布职位。
2.收到简历数少，质量较高。
3.以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多，是猎头和HR的活动聚居地，招聘高端职位效果好。
1. HR和求职者对平台使用率低。
2.需要HR和求职者互相关注才能获得联系方式。
高端岗位招聘效果非常好。
未知
大街网
1.招聘应届生效果较好，资源丰富。
2.中小规模招聘无需付费。
1.招聘成熟工作者效果不理想。
2.简历反馈率很低。
3.推送的简历匹配度低。
应届生招聘效果好
3K-20K

社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。

为什么移动端这么受欢迎？
第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；
第二，随时随地查看，利用碎片化时间。

脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高端，更适合需要招聘中高端人才及海外人才。

大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。

文章插图
商人有头痛

传统招聘渠道分析比较

渠道名称
优势
劣势
费用
现场招聘会
1.企业和求职者可当面沟通了解。
2.企业形象展示平台。
3.适合基层岗位招聘。
1.复试爽约率高。
2.去招聘市场时间成本高。
3.一场招聘会招聘效果难预测。
几百到几千不等
职业介绍中心
1.根据需求推荐，效率相对高。
2.费用低廉。
3.适合低端岗位招聘。
1.不稳定，离职率高。
2.人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险。
有些免费，有些收费几百到几千不等
报纸/专业杂志/电视广告等媒介
1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。
2.有一定的广告价值，对企业形象展示有帮助。
1.版面或时长有限，有些内容无法展示。
2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越丰富，选择难度大，制作成本高。
费用较高
内部推荐
1.质量有保证。
2.成本低。
3.上手快。
1.推荐人选资源有限。
2.存在关系户，给日后管理带来某些麻烦。
视具体制度而定

这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。

职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。

报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。

内部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。

外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。

补充说明

一、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。
二、当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。
三、目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。
四、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也可招实习生。

最全招聘渠道对比分析 分析不同招聘渠道的优缺点( 三 )

最全招聘渠道对比分析分析不同招聘渠道的优缺点( 三 )